李从悠 https://m.sohu.com/a/503081177_121130095/
问题：
有网友问：职工在单位上班期间受伤，但入职时单位没有与其签订劳动合同，受伤职工可以申请工伤吗？今天张哥就来聊聊这个问题。
现实生活中，劳动者也知道要和用人单位签订劳动合同，但是有些用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同，如果职工一定要签，处于弱势的职工就会失去工作，这在当前“一职难求”的环境下，职工只有忍气吞声。
但是，如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？
解答：
一、首先，你要弄清楚，你工作的单位是否具有独立法人的资格。如果你工作的单位不具有独立的法人资格，就像包工头那样的没有工商登记的所谓的单位，那就不能叫工伤，只能去法院打民事官司了。
二、你所工作的单位是否承认你们的劳动关系：（1）有投医疗保险的，你们单位应该会去给你做工伤认定和鉴定。（2）没有医疗保险，你们单位就有可能不去给你认定和鉴定，这时候你要拿到单位盖公章的有力证据自己去做认定和鉴定。如果单位承认你们的劳动关系，那么单位就应当给你出具存在劳动关系的证明；如果单位不承认你们之间存在劳动关系，这种情况单位肯定没有给你投保，你就要先去当地的劳动仲裁打确认劳动关系的官司！
那就要自己找证据证明了。
三、那些证据能够证明你与单位之间存在劳动关系呢？
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些证据分别是：
1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）；2、缴纳各项社会保险费的凭证；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；5、考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据。
随着社会的发展，能够证明劳动关系存在的证据还包括：1、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。2、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。3、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。4、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。5、工作中来往邮件、QQ聊天记录、
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