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有些人经常会说：“身在职场，身不由己，公司让干什么就干什么”。这本身就是一句调侃话，大概意思就是要热爱自己的工作，热爱自己的公司，公司哪个部门需要你，你就要去哪里！这体现了一个员工忠于公司，为公司服务的敬业精神！咋一听，这话说得很有道理！谁不知道，敬业是一个人的优良品德。这句话是好话！
但是在现在，很多人对法律越来越了解的情况下，这句话就变味了！很多人开始意识到这句话表达的意思对员工来说并不公平，甚至侵犯了员工的一些合法权益！比如大家在职场中经常遇到的调岗问题。调岗顾名思义就是公司给你换一个新工作，换一个新部门！这种行为，很多人都觉得很正常，并没有什么。但是有些员工却不这样认为，甚至还将公司告上了法庭。一时间，在网上引起网友们的热议！
近日，北京法院审判信息网公布了一起劳动争议案件一审判决书。员工以公司逼迫其离职为由，向法院请求判决公司赔偿1元精神损失费，并向其道歉。而北京市朝阳区法院判决该公司支付员工年奖金元（税前），并赔偿金.2元（税前，实际约合52.02万元）。
这件事情传到网上，引起了很多网友的惊讶，居然还有这样的好事？根据此案相关资料可知，原告滕女士是一家化妆品公司的员工，在这家化妆品公司也已经工作了十年以上了，可以说是公司的元老了！滕女士的平均工资每个月都在元以上，这种工资水平已经算是高层次的了！但是在年左右，公司由于业务上出现了一些问题，需要对员工岗位和工资等进行大规模的调整。
滕女士对公司提出的调岗和调薪等要求并不同意。后来经过协商，双方也并没有达成一致！于是，公司就单方面让滕女士离职，并且单方面解除劳动合同。对于公司的行为，滕女士表示不同意。并且以公司逼迫自己离职为由向当地有关部门申请了劳动仲裁！但是到最后，双方对劳动仲裁结果都不满意。滕女士便将公司起诉到了当地法院部门！
法院经过审查双方提供的证据，最后依据相关法律规定，作出如下判决：滕女士所在公司因为对滕女士调岗调薪不成，便单方面解除与滕女士的劳动合同，此行为属于违法解除合同行为！最后判决公司向滕女士支付奖金以及违法解除合同赔偿金差额.2元，共计52万余元！
依据上述案例，我们得到什么启发呢？员工在面临公司做出的重大调整以及单方面解除劳动合同时，该如何自保呢？如果要打官司，该怎么提前收集相关证据呢？公司无故辞退员工的取证大概包括以下几个方面：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、成册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。
最后还是要提醒大家，作为公司的一员，为公司的发展努力奋斗是作为员工的职责，但并不是义务。如果你在公司受到公司不公平待遇或者被违法裁员，那么你一定要懂得如何用法律的武器来替自己维权！不属于我们的，我们绝不能强求。但是本该属于我们的，我们一定要努力争取！
对此你怎么看，欢迎在评论区交流！
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