不久前有个人在后台找我请假一个问题，他上班的时候看了一会儿手机上的短信，没想到被一旁的领导看到后，直接就被叫到了办公室谈话。领导说他上班时间玩手机已经属于严重违反公司规定，若是在被抓到，公司会直接辞退。
当下他就傻了，跑来问我公司如果真的因为上班时间玩手机，把他给辞退了，这种情况真的合法吗？
说实话，我看到这位朋友的遭遇时，第一时间先是对领导的这个态度感到有点无奈，员工上班时间玩手机，你该警告警告，何必拿辞退来作为威胁？
01、上班时间玩手机，构成严重违规吗？先来看一下有关法律法条，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反公司规章制度的时候，用人单位有权解除劳动合同，此时无需支付任何补偿。
从劳动合同法这条规定来看，若是员工的行为举止已经严重违反了公司的规章制度，那么公司确实能依照法律规定，合理辞退员工。
不过，这边还是有一个前提条件：公司需要承担举证责任。
意思很简单，你公司说员工严重违反了公司规章制度，那你得拿出证据啊，总不能空口无凭的冤枉人吧？
02、公司需要提供什么证据？而在实践中，公司如果想要将一名员工辞退，首先要先拿出员工严重违规的证据，你说人家上班时间玩手机，那就请你调取监控录像，证明人家确实在上班的时候，用手机了。
其次，你说玩手机的行为严重违反公司规章制度，那就请你拿出公司的规章制度来，指出具体哪一条规定写明了，员工上班时间玩手机，属于严重违规行为，公司有权单方面辞退。
上面两个证据，但凡缺少其中一个环节，公司以玩手机将员工辞退，就属于违法解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付劳动者违法解除劳动合同的二倍经济补偿，也就是赔偿金。
综合来看，公司想以“上班时间玩手机”这种理由辞退员工，所需具备的条件非常的艰难，所以我的理解是，领导可能只是想吓唬一下这个人而已。
除了这个朋友的问题之外，还有更多人碰到的，是入职的时候，公司没有和他们签订书面劳动合同这个问题。
03、公司不签劳动合同，有惩罚吗?先申明，我们入职时之所以要签订劳动合同，那是因为《劳动合同法》第7条规定了，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应该建立职工名册备案。
法律之所以会这样规定，那是为了保护我们和公司双方的权益，毕竟涉及到劳动纠纷的情况，要使用劳动合同法维护自己权益，必须有一个大前提：双方必须存在劳动关系。
而签订书面的劳动合同协议，就是最可以直接证明员工和公司存在劳动关系的证据。
那么问题来了，如果公司本身就存在违法用工的行为，比如不缴纳社保，私自克扣员工薪资等等，不与入职员工签订劳动合同，有什么惩罚吗？
当然有。
我们来记住《劳动合同法》第82条规定，公司没有依照法律规定与入职员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始就要向员工支付二倍工资，最长支付11个月。
04、碰到公司不签合同，该怎么办？其实这个问题之前就有朋友问我，如果一家公司不和员工签订劳动合同，那员工要如何证明自己和公司存在劳动关系呢？
一开始我回答的是，如果能够提供公司每个月发工资的转账记录就行，具体可以去银行将每个月的工资流水打印出来。
结果又有人表示，万一公司是使用个人账户进行转账呢，这样还可以当作证据吗？
好吧，如果是公司法人、股东进行转账的话，那可以拿来当作证明劳动关系的证据，但如果是公司的某个人，比如老板的妻子之类的，那就不能当作证据了。而这个时候，我们就只能从其它方面寻找证据。
这一次我也呕心沥血整理了能够证明劳动关系证据，希望看到这篇文章的朋友们能够记住，或者转发给有需要的人。
首先，像是我们平时发工资时要签订的工资条，就是其中一个证据了，如果公司不给，我们一定要记得主动去要，保留每个月的工资条，就能证明自己的工作时间，以及薪资待遇。
其次，公司帮我们缴纳社保的记录，同样也是可以去当地社保局打印出来当作证据的，你说你跟员工没关系，那你为什么帮员工缴纳社保呢。
最后，像是单位的介绍信、出差证明、考勤表、工服工牌等等，这些通通都是能够拿来当作劳动关系系的证据。
总而言之，当我们没有劳动合同能够证明与公司存在劳动关系的时候，我们就应该尽可能地收集更多的证据，将全部证据结合起来形成证据链，会更有说服力。
05、写在最后其实每次写这种文章的时候，都会有些自以为是的人，在文章留言，表示现在的公司都很精明，老板也不傻，是不会让你这么轻松拿到证据去投诉的。
在我看来，很多事情如果我们不亲自去尝试，那永远都不知道是否可行，退一万步来说，万一真的被老板察觉出来了，那顶多就是回到原点而已。
但万一成功了呢？不仅能够维护自己的合法权益，还能亲自感受到《劳动合同法》确实有用，之后再碰到类似的情况，也会对我们的劳动行政部门更有信心。
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