现实生活中，存在劳动者发生工伤或向公司主张权利等特殊情形，公司不承认存在劳动关系，导致劳动者得不到及时救济的现象。例如，笔者近日就接到这么一起咨询，基本情况如下：“单位以老王不服从工作安排为由将其开除。老王找过单位领导很多次，都不能解决。后老王到劳动仲裁委咨询，被告知没有劳动合同，应当申请确认劳动关系，并且要提供证据。”那么，面对这种情况，老王该如何举证确认劳动关系？一、什么是劳动关系？劳动关系，指的是用人单位与与劳动者在实现劳动过程中建立的社会关系。只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范，才要适用劳动法律的相关规定。如果不存在劳动关系，就谈不上劳动者和用人单位，也谈不上劳动法律的适用。二、单位不承认存在劳动关系，怎么办？在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。根据法律规定，确认劳动关系的条件及证据如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。但是在实际操作中，这些证据如果没有公司的盖章确认等，则很难作为认定劳动关系的依据。因此，劳动者在与单位发生潜在劳动争议的时候，应当主动着手保存证据，便于后期仲裁、诉讼以争取证明与用人单位存在劳动关系。戴吴伟，毕业于西南政法大学法学专业，北京盈科（重庆）律师事务所律师
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbjj/6802.html
