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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定：
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保。
社保是什么？社保是指“五险一金”
养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及专业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
“一金”：即住房公积金。
企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险？１、需要补交及缴纳滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第1条规定：
“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
２、需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第8条规定：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”
因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。
３、需要赔偿损失。
根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：
“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。
根据《社会保险法》第六十三条规定：用人企业不为员工缴纳社保除以上补救措施外，还要承担社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
1、社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
2、社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
公司为员工缴纳社保的程序是什么？1、携带单位营业执照副本原件、复印件及单位公章办理就业开户及外网开户。根据市级统一要求，用人单位在申办就业登记前须进行网上就业登记。
请百度搜索xxx市人力资源和社会保障局→就业创业→公共就业服务→公共就业服务→用户登录→劳动用工网上登记→根据要求填报相关内容。
2、填写社会保险参保单位人员登记表，打印需缴纳社保的员工上月工资明细表，让公司法人签字。然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。
、带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，等落户完成才能办理社保登记。
4、缴款。
新员工交社保所需材料1、必备材料：用人单位持与招用人员签订的《劳动合同书》(一式两份)、《招用职工登记表》(一式两份)、《劳动用工备案花名册》(一式四份);
2、大中专毕业生及干部身份就业登记继续在人社综合服务大厅办理，其中《劳动用工备案花名册》(一式五份)每人单独填写;
、就业转失业人员需持《就业失业登记证》;
4、城镇就业困难人员需持《就业失业登记证》、《xxx城镇就业困难群体认定表》;
5、调转人员需持个人最后一个单位的《终止、解除劳动合同证明书》;个人挂档人员须持个人原托管部门开具的《停止缴纳社会保险通知单》;
6、市外转入人员需持转出地保险部门开具的《参保凭证》。
新员工交社保流程上述准备好后，按照规定就近到街道人社所大厅办理。用工备案在街道人社所办理。单位和职工签订劳动合同，完成用工备案和就业登记后，参保单位采取社保网上申报增员或社保前台增员方式增员缴费。
