众所周知，合伙的主要特征是共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险。根据《民法典》第九百六十七条的规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。而劳动更侧重的是劳动力和从属性。当这两者关系同时出现的时候，它们是互斥的还是并存的呢？
现行法律并没有否认合伙和劳动二者的并存关系，根据案例的检索，众多法院或者仲裁院也很少使用“抬一否一”的说法，但由于法律对二者的关系没有明确的规定，因此理论和实践都存在一定的争议。
但现实中，合伙关系和劳动关系却是格外常见的两种情境，当以合伙人的身份参与了合伙企业的运营，又提供了一定的劳动，这时在合伙中出现了劳动关系的因素时，要如何界定二者的关系？
以案说法：
案件名称：申请人xxx与被申请人xxx劳动争议一案，申请人要求被申请人支付未订立劳动合同的双倍工资差额，支付经济补偿金，补缴社保。
审理法院：义乌市劳动人事争议仲裁委员会
案号：浙义乌劳人仲裁（）X号
裁判要旨：
申请人虽为合伙人，但正常上班、提供劳动、参与经营管理、按月领取薪酬，认定申请人与被申请人之间存在劳动关系。对于二倍工资问题，由于申请人系合伙人之一，又担任店长，负责店铺和员工管理，应主动提出要求签订劳动合同，故未予支持；对于经济补偿金，由于未有符合的法定情形，且未有有效证据，故不予支持；对于社会保险费，由于这是用人单位与劳动者的法定义务，故要求被申请人为申请人补缴社保。
案件概况：
1、年6月1日，朱xx、xxx、xxx三人签订了合伙协议，约定合伙企业名称，朱xx为合伙事务执行人。
2、月7月28日，朱xx与申请人签订合作协议，将合伙企业10%的股份转给申请人，转让金5万元，要求申请人在职期间享受10%的股份分红，如申请人离职股份自动由朱xx无偿收回。
3、年9月16日，申请人入职，担任店长以及美容师职务，负责店铺和员工的管理以及美容师工作，正常工作期间，被申请人每月给申请人发放工资及分红。
4、年7月3日，申请人因病休假，之后一直未回去上班。
5、年11月4日，申请人提起仲裁。
裁判观点：
仲裁院最后确认劳动关系的关键就在于被申请人每月以分红+工资的形式发给申请人，并且申请人正常上班，按月领取薪酬，以上情形均可引导仲裁员对劳动关系的确认，即使仲裁员也确认了合伙关系，但仲裁员采用了合伙关系和劳动关系竞合的观点，对二者的关系均予以认可。对于申请人要求的二倍工资问题，考虑到申请人的特殊身份，其具有有别于普通员工的特殊权利，并有及时与店内员工签订劳动合同的责任和义务，故申请人未与被申请人签订劳动合同的责任不应在于被申请人，被申请人也无需向申请人支付双倍工资的差额。
法律风险提示：
在目前合伙、劳动等关系盛行的年代，不管是合伙人还是劳动者都要做好自我保护。合伙协议是证明合伙关系的有利武器，但若需要另行发放报酬，最好在合伙协议中有所约定，正如《民法典》第九百七十一条的规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。因此，对于不同类型的合伙关系，都要做好足够的防护，这不仅是对他负责，也是对整个合伙企业的运营负责。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业，根据法律规定，普通合伙企业中全体合伙人财产共有、利益共享、责任共担，在如此紧密的关系中，基于对彼此的信任而建立、而联结，事前做好可能的风险防范，对个人和企业都是有利的局面。
根据现行判例以及法律规定来看，合伙关系和劳动关系并存的现象主要是两种，第一是劳动者持股，这种现象一般存在于公司或企业进行股权激励，将股权奖励给优秀的员工，以此实现一定的捆绑；另一种就如本文所述的案件情况，属于企业未将合伙人与员工身份剥离清楚，合伙关系与劳动关系有所混同的情形；只成立合伙关系，不成立劳动关系的现象就主要是合伙人成立合伙企业之后，只是作为投资者的身份收取分红，并不执行合伙事务，当然也有部分合伙人在企业中付出劳动，获得报酬，但其在合伙协议中已予以约定该报酬性质，故不存在劳动关系的情况。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔〕12号）中明确：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，在没有明确劳动关系的情况下，法院会从以上两个方面进行考虑，联系本案，虽申请人作为店长不受用人单位规章制度的约束，但每月发放工资这一事实依然可以对劳动关系进行认定。
在这个合伙盛行的时代，对于劳动关系的处理上还需要更加严谨，合伙企业自身应该明确好各个主体的关系问题，并对不同的主体予以不同的对待，并在对应的合同中予以约定，面对非员工的人，如果是合伙人的，应按约给予分红或其他内容，如果是承揽出去的临时工类型的，一般是与对应的组长进行联系，以及对应工资的发放。当合伙企业自身做好不同身份的内容形式的，并根据法律规定做好用人单位应承担的责任与义务的，在此情况下，才不容易受到意想不到的诉求，也就能避免不少的矛盾和利益损失。
作者：浙江浩伦律师事务所王淳律师吴国桢律师
