劳动合同是雇主和雇员之间确立权利与义务关系的重要法律文件，对于保障劳动双方的权益具有重要意义。
用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？没签如何证明劳动关系？
劳动合同应该什么时候签？
用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
书面劳动合同可以补签吗？
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未签劳动合同，HR需要担责吗？
首先，社保和合同事宜属于公司与员工之间的法律关系，即便真出问题，也是与HR无关。
其次，未签劳动合同的后果。会涉及到公司做出二倍的月工资赔偿。这在HR工作中是一定要规避的风险。
最后，未交社保的后果。一是需要公司做出补缴，二是可能涉及行政处罚。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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