职称人士最在乎的莫过于薪资、合同、社保问题了，今天小龙虾和大家分享下合同的相关知识点。
1、企业为什么不愿意签订合同？
2、用人单位应该承担的法律责任！
3、员工应该怎么办？
4、其他注意点。
一、企业不愿意签订合同的原因
一些中小型企业，尤其是民营企业为了规避各种风险、减少成本，基本上都不签订劳动合同。
节省开支。单位为了节省开支，不签订劳动合同，这样当频繁给员工增加工作量的时候，加班费方面就可以进行操作。
我家属单位（民营企业，区级排的上号的好企业）就没有和她签订劳动合同。公司规定，平时加班2个小时以内是不算加班的，只算义务加班。即使工作加班时间比较多，也只是按照1倍工资计算加班费，没有1.5倍、2倍及3倍的说法。
节省社保开支。没有合同，自然就无需够没对应的社保——五险一金。签订合同就证明是公司员工，公司就要购买社保。
我家属单位现在就不签订劳动合同，自然也是没有社保的。现在是个人以灵活就业人员自己购买社保。
节省其他开支。没有合同，对于工伤、辞退员工方面都存在着一定的可能性降低支出（部分员工被开除也不会仲裁的）。
扣留合同。有些企业会与员工签订劳动合同（有些企业只让员工签个字，其他都是空白），但是不让员工拿走，所有的合同都放在公司里面，当员工想要的时候，单位重视有各种理由不给。
员工法盲思想。有一部分员工还有法盲思想，认为有没有合同无所谓，上不上保险也无所谓，只要工资高就好，没有合同还好，随时可以走，不用提前写辞职申请。
二、用人单位须承担的法律责任！
《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第七章 法律责任第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条和第十条表明单位应该必须与员工签订劳动合同。
第十四条表明单位超过一年没有与员工签订劳动合同，则默认已经签订了无固定期限劳动合同。
第八十二条表明员工可以申请11个月的双倍工资（第二个月到第十二个月）。
这里需要举个例子说明下：
小张年1月1日进入公司工作，并没有签订劳动合同。
年6月1日提出辞职，年8月1日小张提出仲裁，要求支付没有签订合同的经济赔偿金。
小张其实只能要求5个月的双倍工资，为什么？
理论上小张可以获得年2月1日至年2月1日的12个月的双倍工资，但是他只能获得年8月1日至年12月31日的双倍工资。
前者从8月1日开始是因为仲裁时效1年的缘故（仲裁时间往前推一年），后者是因为从年1月1日已经默认签订了无固定期限合同，故不存在双倍工资。
三、员工应该怎么办？
随时可以解除劳动关系。单位没有与员工签订劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四章 劳动合同的解除和终止第四章 劳动合同的解除和终止第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
获得经济补偿、赔偿金。员工单方面解除劳动合同，是可以获得经济补偿金（N+1）与经济赔偿金（11个月）
《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第七章 法律责任第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
找劳动监察大队。单位不签订劳动合同，属于违法行为。既然违法就会有执法部门管辖——劳动监察大队。
《劳动监察规定》第八条 劳动监察的内容：（二）劳动合同的订立和履行情况；（六）单位支付职工工资情况；第十一条劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。
注意，这个部门只是对单位进行处罚整改，对于员工的补偿（双倍工资属于补偿，不是基本工资）是不受理的。
找仲裁委。无论是没有签订劳动合同还是签订的劳动没有给员工，都是违法行为，劳动者可以直接向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资。
因为这个本身就是属于劳动争议的范畴，而劳动争议找仲裁委是非常正确的做法。
劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据，因此要收集足够证明劳动关系的证据，比如：考勤记录、工资流水、工牌、工作服、办公文件、聊天记录、工作记录等等。
有了这些充足的证据再去找仲裁委是非常合适的做法。
找社保中心、税务中心。没有合同，必然没有缴纳社保，需要去这两个部门举报投诉，要求单位补缴社保，或者赔偿未缴纳社保带来的经济损失。
找法院。一般而言仲裁委即可解决问题，如果公司拒不执行的时候就可以去法院起诉，要求强制执行。
四、其他注意点
仲裁时效只有1年，这个一定不要忽视，前面已经举过例子了。
法院的起诉时效只有2年，同样要重视。
仲裁和起诉对于员工来说是费时费力的事情，自己要考虑好
最后一点就是走到仲裁和起诉基本代表着与单位的解除劳动合同，也无法再继续工作下去了。
