今天为什么要讨论这么个话题呢？事情是这样子的。作为一名90后上班族，可能不算那种纯粹的90后，因为比较靠前啦，所以算是80后与90后的结合体。回归正题，因此我也不是职场小白，也没有高升至主管或者就是部门负责人，就是尴尬的生活打工仔，但是我也明白事在人先的道理。就是说当面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，不把情绪带进去，工作的事情在个人情绪前面，这就是事在人先。如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是人在事先，那么他就还需要成长。尤其是当你已经成为一个小领导也好，还是手握大权也好，因为这是对职场的尊重。然而事与愿违，往往身边每天都在发生这样的事情或者现象。说一个真实的事情。某一天，阳光也没有那么明媚。办公室里传来这样一段对话：大Z（主管）：“那个某某某的档案全了没，我记得她的离职证明还没有的哇”。大C（小职员）：”还没有，因为她原单位不给她开具，我问了领导了，说没办法，先这样吧”。（因为那位某某某是总公司派遣过来的，现在要转到现公司，但是因为岗位比较敏感，所以总公司不给她办手续，想进入灰色状态，以致于现公司的领导也就默认了）大S（负责人）:”这个事情大C问过我了，我也跟领导问了，暂时先这样，不用管了”大Z（主管）：“万一以后那某某某以此提出不合理要求谁负责”大S（负责人）:”大领导都说了，没办法，我还能怎么办”时间凝固中……哐当一声，灵魂飞起，地球爆炸啦。没有，大Z狠狠的摔了下抽屉，重重的好像要把自己摔进椅子里，顿时空气都去逃命了这，这，这什么情况（一百个疑问句在盘旋），先不说她们讨论的事情对与错，这个行为，这个脸色是给谁看的，谁又该看这个脸色。她是把个人情绪是摆在第一位的，遇到一点不痛快，她首先是发泄出来，身边的人还要被迫承受，what？？？……！！！…….你是Who？？？…….既然大家是来工作的，那就要把生活上的事当成另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。如果这个大Z不去成长和改变，她在职场上的高度可能就止步于此了。是的，你总是强调自己的情绪，过分看重自己的感受，工作怎么做得好呢？所以我觉得身边有这样的人，而且还要共事的话真的是一场灾难，他们永远把自己的情绪看得无比重要，你可能一句话没有说好就得罪了他们，沟通起来即困难又没效率，关键影响身心健康啊，还要不要长高高了。但也可能有人会说反驳说，是人就有情绪的吧，我控制不住自己的情绪啊。这个话是没错的，因为活在社会主义还能没这点权利啦，但是生活中如何处理情绪是你的事情，不把私人情绪带到工作中来是一个职场人最基本的素养。不论你在工作还是在生活上，就应该要戒掉情绪，因为没有人有义务要承受你的雷霆暴击。我遇到过一家公司，就因为老板的暴脾气，刚入职当天就有老同事说不知道这几位能坚持几天，我还疑惑”哪有一份工作能难到只做几天的，我又不是没做过”。之后的情况刷新了我的三观，公司的卫生区是责任制的，每个部门负责各自的办公区，但是行政人事部需要负责一楼层的走道及会议室的打扫，而且不能耽误上班时间。所以第一次我们提前半小时到公司打扫，结果在周例会上被拎出来批评，说会议桌的桌腿上有半个脚印，中午休息的时候重新打扫。第一次我忍，第二次我们提前了一个小时到公司，当我拿着抹布，拖把和水桶时，迎面和物业的保洁阿姨撞到了一起，瞬间我忍不了了，“我在哪？”“我在干什么？”“为了什么？”其他更奇葩的事据说他拿过烟灰缸砸过一位同事的头，幸好那位同事躲了一下，不然估计得挂彩。果然我们在老同事的议论声中没有坚持过半个月。导火索是周六下午他让我把前任做的的花名册更新一下，因为从前任到我接手期间空窗了一个多月，没人交接，信息我得挨个核实，他要的又急，我看前任他们做的模板也是全的，我就把空窗期的人员补充进去，谁知刚交上去5分钟，把我和经理叫上去，（因为我和经理之前共事过，她刚到这部门发现要做的事情太多，就把我挖过去的），上去之后，他办公室外面隔了个玻璃门，他的秘书办公室在对面，有事找他请排队，到下一个就打电话给秘书，秘书出来小声的叫我们，说可以进去了。一进去，首先看到的是超大屏的显示器，可以看到公司各个区域的监控，一个行政人事部就有4个摄像头。首先他一拍桌子问：“你们做过人事没？做个花名册做成这样？”经理立马问“哪里不合适”老板回：“不是一个公司的怎么能做在一张花名册上，专不专业……”,之后的时间就是在他的大声吼叫中渡过，我要反驳被经理示意拦下了。老板发现我有点不服后冲我大声说“你瞪什么眼，再给你一星期，我再不满意你就可以走人了”。我震惊了，我不是小白，哪能不知道花名册怎么做，后来听老同事说，他有两家公司，但那家公司明面上不在他的名下，但管理是他在管，他不想让别人知道两家公司有关系，所以明面要撇清，我和经理知道后更是催化了我们的决定。我对经理说：“我不干了，下星期就不来了”经理说那你工资不要了，岂不是白受这个气。我说“这么大企业，还能拖欠工资，我正常离职，我走流程你批复就好”，（因为我还在试用期）。谁知晚上接到经理消息她也邮件申请离职了，之后果然我的工资没有拿到，但因为我已经入职新公司，不好经常请假去处理这个事情，还有就是我不想跟这个老板再有瓜葛，所以也就算了。之后我们离职后这个公司有两三个月没招到人，现在还能在网上看到这个企业的招聘信息。就是因为他的暴脾气，导致行政人事部常年处于招人状态，后来他招人只有一个要求，受得了他的脾气。也有人找虐的去尝试，不过也都灰溜溜的撤退了。有一句话叫对事不对人，工作是工作，私人情绪是私人情绪，不能把两者混为一谈。所以，由此我也特别注意自己的情绪管理，不管是工作还是生活。自古以来，绅士品格一直为人欣赏，不是因为绅士的人有高颜值，而是他们善于把情绪收放自如。无论工作还是生活，我们只有保持住对“事在人先”的追求，收放自如的管理自己的情绪，才能够不断进步，去实现那个更好的自我。愿我们一起共勉!
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbfz/7834.html
