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工伤处理太麻烦，步骤过多且过程繁琐，让人感到毫无头绪。究竟该怎么办？#工伤保险#
素材来源于网络，如有侵权，请联系删除01、确认劳动关系根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会的稳定发展，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时有下列情形之一的，劳动关系视作已成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)劳动者适用用人单位依法制定的劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：
(一)工资支付的相关证明或记录(职工工资发放花名册)、各项社会保险费支付记录；
(二)“工作卡”，“服务卡”等能证明劳动者身份的相关证件；
(三)劳动者填写的用人单位“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关证明由用人单位承担举证责任。
律师建议：工伤认定的前提是证明用人单位与受伤劳动者之间存在劳动关系。本规定适用于企业未与受伤职工签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资以现金支付的情况，虽然该文第二条所列“一”、“三”、“四”为用人单位的证明责任。然而，在司法实践中，用人单位往往不提供。这就要求受工伤的员工自行寻找相关证据，如工资单、考勤记录、工作证、入职申请表、员工花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。
02、工伤认定的申请
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定申请工伤认定的材料包括：
(一)应当提交公安交警管理部门认定的事故责任结论证明;
(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;
(三)因公、因战致伤残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提医院旧疾复发诊断证明；
(四)因公外出期间失踪的，应当提交人民法院宣告死亡的证明；
(五)因公事受伤的，应当提交公安机关或者人民法院的证明；申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的申请材料一次性书面告知申请人。
律师建议：要特别注意申请工伤认定的时限。有工伤的职工或者其直系亲属申请工伤认定的时间为一年，自工伤事故发生之日或者被诊断为职业病之日起计算。由于不明确工伤认定时限，很多劳动者未能在规定时间内申请工伤认定，从而导致合法权益得不到相应的法律保护。
素材来源于网络，如有侵权，请联系删除03、劳动能力鉴定申请，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经过治疗后伤情比较稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）按照医疗机构病案管理的有关规定，填写有效诊断书、检验报告复印件或复印件等病历资料；
（三）工伤职工的居民身份证、社会保障卡等其他有效身份证件原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
律师建议：受伤职工收到工伤认定书后，在伤势稳定的情况下，可以申请劳动能力鉴定。以上规定列出了劳动能力鉴定所需的材料，受伤劳动者可自行领取。
04、劳动仲裁的申请，根据每个受害职工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度，伤残等级共分为一至十级。最低的是十级，从低到高依次递增。具体按《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算赔偿费用。即便是被评为最低等级10级的受伤员工，其赔偿也包括护理费、医疗费、停工期间的工资（即误工费）、交通费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴等。
律师建议：这个问题涉及到工伤赔偿项目，各地的标准都不一样，但一般来说，工伤赔偿项目是一样的。受伤职工可参照用人单位所在地工伤保险条例，结合自身伤残程度计算赔偿费用。如果很难计算赔偿金，你可以咨询律师、法律服务人员或当地社会保障局。
05、申请强制执行仲裁裁决书生效后，向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如果知道雇主财产线索，需要向法庭解释并提供。
律师建议：在工伤赔偿中，为防止用人单位拒绝履行生效裁决或转移财产，用人单位应当及时掌握工伤后，自身车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时，财产保全可以在诉讼前提出。
特别提示：在司法实践中，一些用人单位逃避债务，采取“拖延战术”。例如，职工对确认劳动关系的行为不服的，可以提起诉讼，也可以在职工得到工伤认定后，对工伤认定提起行政复议或者行政诉讼，或者在劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，对仲裁裁决提出上诉，使劳动者迟迟得不到赔偿。面对以上这种情况，劳动者可以在适当让步的基础上进行调解，以尽快得到相应补偿。
有感而发：与用人单位相比，劳动者属于弱势群体，尤其是在单位职工受伤时，他们不仅要自己支付治疗费，而且可能没有生活费，诉讼也是一个漫长而艰巨的过程。面对高额的律师费，许多受伤职工望而却步，即使为了能留在原单位工作，也不可能只从老板那里得到少量赔偿，直接放弃工伤赔偿。看到此类情形，让人深感同情，由此写下这篇文章，希望能帮助到大家！
