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荷兰企业飞利浦公司10月24日宣布，由于供应链问题和呼吸设备召回事件影响等因素，该公司将在全球范围内裁员人，以改善业绩。
飞利浦当天公布第三季度业绩报告，显示净亏损13亿欧元。而去年同期，飞利浦净利润接近30亿欧元。
飞利浦说，业绩下滑的原因包括供应链问题、通胀压力、新冠疫情因素，以及呼吸设备召回影响。为了改善业绩，公司决定减少运营开支和简化组织结构，措施包括在全球范围内削减个岗位。
目前，飞利浦在全球大约个国家和地区拥有近8万名员工。裁员后，预计每年将为公司节约3亿欧元的开支。
受疫情影响，经济波动，部分企业为渡过经济寒冬，选择以裁减人员方式降本增效。那么企业裁员流程是什么？
第一步：判断是否达到了裁员门槛
只有需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才能启动经济性裁员程序。如果达不到这个人数的，此路不同，不用往下看了。
第二步：判断是否具备前提条件
达到了人数门槛条件之后，还必须具有下列情形之一，才具备经济性裁员的前提条件：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上几种情形的规定与理解，前面已有介绍，这里就不再过多展开。反正，笔者认为，用人单位不好判断的话，只能和当地人社部门沟通，他们认为符合了，才能报备通过。
第三步：确定管辖的人社部门
如果用人单位注册地和实际经营地在一个地区的，裁员的管辖部门没有悬念，也没得选择；如果注册地和实际经营地不在一个地区，到底是哪里管辖，就没有定论了，只能两个地方都沟通，看他们是否愿意受理了，一般应该是实际经营地人社部门管辖。
第四步：制定裁员方案
这个无论是内部的向工会或全体职工说明情况，还是外部的向人社部门备案，都是需要的，而且这也是经济性裁员的核心文件。具体内容，主要是裁员的步骤、时间、经济补偿标准、裁员的实施等等。一般需要聘请外部专业机构协助制定。这里就不再过多展开。
第五步：准备职工花名册和被裁员人员的花名册
这是用人单位向人社部门提出经济性裁员申请需要提供的材料之一。职工花名册和被裁员人员的花名册可供人社部门测算被裁员人员的人数占总员工人数的比例是否达到了经济性裁员申请行政备案的比例。当然了，如果一次性裁员人数超过20人了，也不用比对比例了！
第六步：向工会或职工说明裁员情况、听取意见
说明的材料中，用人单位应将裁员的背景、理由、依据、必要性以书面形式告知工会或职工。用人单位设立工会的，应向工会提供说明材料，听取工会的意见；用人单位没有工会的，应向全体职工说明情况，听取职工的意见。法律虽然这样规定，但人社部门如果严格的话，没有工会的企业裁员也是比较难的，因为“向全体职工说明情况"如何理解还是可松可紧的！另外，需要注意的是，用人单位还应当给予工会或员工30日时间征求员工的意见，对于意见和建议，用人单位可以采纳，也可以不采纳，用人单位享有最终的决定权，但仍应对该员工进行解释和说明，尽可能对员工进行安抚。
第七步：向人社部门报备，获得报备证明
用人单位在向人社部门报备时，除以上提到的材料外，还需要提供证明用人单位符合办理经济性裁员条件的文件资料，若用人单位是以“生产经营发生严重困难”为由申请经济性裁员的，应当向人社部门提供足以证明其生产经营的确存在严重困难的证明文件和资料。例如：财务报表、审计报告、政府部门的认定报告等。
第八步：实施经济性裁员
经济性裁员方案报备通过之后，用人单位就可以实施经济性裁员了，在实施过程中，主要包括向被裁减人员发送解除劳动合同通知书、支付解除劳动合同经济补偿金、社会保险停止缴纳以及离职手续办理等。
第九步：善后事宜
经济性裁员还容易引发群体性事件，用人单位还需要准备重大群体性事件的应对预案，密切
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