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教师是事业单位编制人员，一旦进入体制，就算端上了铁饭碗，以前叫“吃皇粮”，衣食无忧了。
教师的工作单位是是教育机构，任务是完成规定教学工作，让学生成绩达到预定目标。
还有重要的一点，教师工资与职称挂钩。职称决定了你工资的高低，同等条件的一级教师和高级教师工资有五，六百元的差距。
未被评上高级教师时，这些老师还是能力工作，为晋升高级做准备，争做班主任，发表论文，上公开课，这些事情都是为学校工作加分项，可以添光增彩。
一旦评上高级职称，这些人也松劲了，赶紧找理由，进后勤，带副科，甚至称病修养，工资照样拿，只是没有学校的补助部分。
在机关、事业单位核编查岗之前，各地都有“在编不在岗”的情况，或者保编不拿工资去经营生意。
我知道一个老师刚过五十就没有到学校工作过了，医院不能上班的病休证明，最近才退休了，其实，他在替儿子管理公司。
为什么事业单位会出现这种情况呢？
我分析有这些原因。
单位管理混乱，任人唯亲，唯利是图。对打招呼的熟人睁一只眼闭一只眼。
请假不上班毕竟是少数，学校和单位要求照顾的也是少数，不会造成大的影响，多一人少一人照样运转。吃亏的永远都是老实人。
我看过这样的报道:某单位孩子还在上大学，他在单位已经领了五年工资，不是会计反目揭露这件事，别人怎么会知道?
怎样解决和杜绝高级教师不上课照样拿工资的情况？
按政策评上高级职称有一个“评、聘”分离的机制，也就是说，这是两件事，评上高级职称不等于就拿高级职称的工资，还要被聘任，才会和高级职称工资挂钩。
而实际是什么情况呢？
先评上了高级职称，工资马上就挂钩了，后来评上高级职称，必须等先占位这批人退休、调离、死亡，有了空余岗位，其他人才可以聘任。
正是以上这个监督机制管理不到位，人社部门和教育局人事科只看岗位和编制，不会具体去核实那些高级职称人员是否在岗、是否在一线教学。
我有一个同事，因为自己几年不能进级岗位，曾经举报过有些不在教学岗位教师，他不好把xxx名字之间写出来，但有材料:学校在编人员名单表，高级和中几人员名单表，学校课表，有这样三样他认为有证据了，回复令他哭笑不得，请你把投诉事由及证据写清楚，以方便我们核查。他回复“你们是黄鱼吗？只会张口等待。”他对职称岗位死心了，一心等着退休。
具体办法措施:
1.查学校课表，看老师分工。
a.要到学校里面的教室去查，这样才不会有假，
b.不要官僚发文，学校交一份教师功课表到教育局。
c.事先不要晚上下通知，局领导明天到各校核查教师功课表。这不是叫他连夜做准备吗？
2.清点教师人数，按照花名册逐个落实。
注意要点:手持身份证核对。
3.设立举报机制，对举报老师实行奖励。
多年经验告诉我们，贪官是他老婆和同伙分张不均暴露的，老师是知道学校哪些人不在岗，不在教学一线。
最后按政策落实即可，不在教学一线下降一个岗位，让别人顶上。
这样可以减少懒惰行为，提高教师的工作积极性。
