有治疗白癜风的偏方吗 http://m.39.net/baidianfeng/a_4566445.html
很多中小企业在了解人力资源软件的时候都会说，我们公司只有50或人左右，有必要使用人力资源软件吗？会不会有点浪费？其实并不会浪费，因为人力资源软件可以帮助企业进行员工管理、考勤、绩效考核、人才评价等，当然规模越大的企业使用人力资源软件的作用会更加明显。想要提高人事工作效率，降低企业的人力成本，中小企业也需要用到人力资源软件。
中小型企业需要使用人力资源软件吗？人力资源软件，中小型企业需要使用人力资源软件吗？人力资源软件有哪些作用？
1、整合人力资源信息，打造共享平台
搭建人力资源共享平台，根据员工名册中的角色和职位给予相应权限，对员工档案和劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询分析。在线录入个人资料和证件照片，信息采集更全面。
2、利用招聘系统建立人才库，闭合人员招聘流程
提供覆盖招聘流程各个环节的招聘解决方案，通过员工自助平台推进招聘流程各个环节。多种简历入库方式，各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道一键管理。视频面试、内推海报、AI智能简历分析、远程入职等，助力企业打造人才闭环。
3、运用考勤系统，自动统计分析，减少因出错引起的纠纷
灵活的排班和考勤管理，支持WiFi、GPS和app手机打卡，考勤明细一目了然。自动生成考勤统计报表，自动发送给员工确认，降低劳动纠纷风险。同时，考勤统计结果可以自动关联工资计算模板。
4、利用培训体系有效管理和最大化使用培训资源
人力资源部门统一规划和管理培训课程，识别员工培训需求，规划培训课程，发布培训视频，记录培训历史，帮助员工提升职业技能。同时，改变传统的固定课程培训，实现培训资源全范围共享，价值利用最大化。
5、客观的绩效体系，使绩效更加公平公正，降低考核成本
在线对绩效考核进行评分，自动计算考核结果，对考核结果进行多角度智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才。通过系统跟踪和控制，避免人工统计错误，降低可能出现的漏洞成本。
6、智能薪资系统，有效控制人工成本
提供一个高性能、易用且基于工时的薪酬福利管理功能，帮助用户减少管理任务，避免出错，提高统计分析能力。采用科学合理的薪酬体系，确保关键岗位和业务骨干获得具有市场竞争力的薪酬标准，大大减轻了人力资源管理人员的工作量。
7、流程审批，无纸化移动办公更高效
招聘需求可在移动端申请，人事及日常流程一触即达，系统自动提醒相关人员尽快审批，随时随地完成协同审批，无纸化高效率。
8、决策分析，投入核心业务，让决策更合理
让人力资源管理者从事务工作者中解放出来，参与企业管理和决策，让企业战略更加全面，让人力资源部门把更多的精力放在管理控制上，让管理更加规范，减少管理风险。提高数据的准确性和及时性，发现问题并及时纠正，为决策者提供准确依据，使决策更加合理。
勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。
