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用人单位未在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同的法律责任。劳动者入职后满1个月起，可以主张用人单位支付其双倍工资至入职满一年，最多不超过11个月。
劳动合同用人单位大批量不与劳动者签订书面劳动合同的情况很少，主要是漏掉部分人员。比如：劳动者入职不久，就被安排培训、学习等，还有用人单位在设立前已招用劳动者的，单位成立后在一个月内未与其补签书面劳动合同。为解决这个问题，用人单位应统一建立劳动者职工名册，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，可以有效防止出现此类情形。
如果劳动者入职后，一个月内经书面通知，仍不愿意签订书面劳动合同的，单位应该怎么处理？反正用人单位超过一个月未签订劳动合同的,这就形成事实劳动关系，用人单位将承担双倍工资。既然劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用工一个月内的，无需支付经济补偿金。但是，用人单位一定要保留通知劳动者签订书面劳动合同的证据。也就是，公司人事应保留谈话记录、签订劳动合同书面通知的邮寄凭证、电子邮件发送凭证等证据。没有这些证据，他可以说，单位没通知他签订劳动合同。
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