最近受疫情影响，不少人遭遇辞退，却因为没有劳动合同被企业唬住，认为自己只能自认倒霉，卷铺盖回家；也有不少人，在劳动时受伤，却因为没有签劳动合同，再一次被企业唬住，自认倒霉。那么，问题来了，没有签劳动合同，被辞退、或者发生工伤，就只能自认倒霉了吗？错，大错特错！你只是被不良企业唬弄了，要知道劳动法是站在劳动者这边的。下面，我们来看看国家是怎么来维护我们劳动者的合法权益的。
01一、辞退补偿和工伤补偿的前提条件是什么？
众所周知，所有的前提条件是存在劳动关系为前提，而劳动合同就作为存在劳动关系的重要证明材料。然而，在很多时候，企业没有和劳动者签订书面劳动合同，甚至有些人出于自身考虑不愿意和企业签订劳动合同，而等到真的发生一些什么事情的时候，懊恼不已。那么，真的当辞退、工伤摆在我们面前的时候，我们只能懊恼和自认倒霉吗？当然不是！根据我国劳动法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以存在事实劳动关系即有事实上的用工作为判定标准。02二、事实劳动关系的认定要件和资料有哪些？
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。打个比方，张三去一家公司打工了，因为种种原因，张三和公司没有签劳动合同，但因为公司与张三之间存在管理和被管理的关系并且张三为企业提供的是报酬性业务劳动，所以，不管张三是否与公司签订劳动合同，双方都是存在事实劳动关系的。那么，如何来证明张三和公司之间是存在劳动关系的呢？张三可以找这些证据：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;这个证据可以是张三打出自己的银行流水，也可以请公司来提供。②用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;很多公司都是有工作服或者工作证的，收好，这就是证据。③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;这是一开始入职的时候在公司填的表格，以后入职时可以拍照一份留存；如果自己没有存档，怎么办？请公司提供。④考勤记录;公司的考勤记录，请妥善保存，当然，如果你拿不出来，也是可以请公司提供的。⑤其他劳动者的证言等，就是说，张三可以请其他同事为他证明；更有厉害的案例，有个人因为是否与公司存在事实劳动关系，拿不出任何证据，最终因为能准确无误地画出公司的平面图，法院判他赢了，因此，劳动者在工作中要处处留心。03三：不签劳动合同劳动者可以主张的权利
企业与劳动者从用工当天开始就已经有劳动关系了，如果当天企业没有和你签劳动合同，不着急，你也不用太心慌，国家给了企业签合同办手续的时间——一个月，也就是说，企业应该和你在用工当天起的一个月之内签订劳动合同，超过了就是违法了。那超过一个月不签合同怎么办？当然有办法了。如果企业超过一个月还没给你签劳动合同，那么，你可以要求企业支付两倍工资了，有一点需要说明的是，两倍工资是从第二个月开始算起，最长不超过第十二个月，也就是说，你最多可以拿十一个月的两倍工资，爽不爽？开心不开心？你拿了十一个月两倍工资了，企业还是没有和你签合同，你怎么办？走人吗？当然不走啦，因为这个时候，认为，企业已经和你签订无固定期劳动合同了。概括来说，如果企业没有签订劳动合同，可以拿1-11个月的双倍工资，超过一年没签的默认为无固定期劳动合同。相关法条依据：《劳动合同法》第十四条第二款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再回过头来看题目：没签劳动合同，被辞退有没有补偿？没签劳动合同，工伤有没有补偿？有！这个都可以有！！