特大消息，重要提醒：很多人都说把社保挂靠在单位，不仅能省钱，退休后还能多领取一些。一定要注意了这样不但没有省钱，可能面临罚款，甚至触犯法律的将被依法处理。
很多人认为社保挂靠单位哪怕是自己全出，全部的钱都要比以灵活就业人员身份缴纳社保划算。
可是事实又是怎么样的？到底社保挂靠单位（自己出全额）比较好，还是自己以灵活就业的身份缴纳好？
将社保挂靠单位是违法行为
首先将社保挂靠在别的单位参与职工社保，这是一种违法的行为。
社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。
根据相关法律规定，以欺诈伪造证明材料的手段为不符合条件的人员办理参保手续或者补缴养老保险费用的，其行为为无效。
已经缴纳的养老保险费用本金按照原来的缴费渠道予以退还，用人单位有过错的，由市社保机构对用人单位处以违规人数每人元的罚款，并将用人单位的违规情况向社会公告涉嫌犯罪的，将会移送司法机关依法处理。
用人单位弄虚作假，为不符合参保条件的人员办理失业保险参保手续，尚未支付失业保险待遇的，由市社保机构按违规参保人数对用人单位和违规参保人处以每人五千元的罚款。
已支付失业保险待遇的，对用人单位和违规参保人处以已支付失业保险待遇五倍的罚款。
这样的挂靠如果被相关监管机构查，不管是帮忙挂靠的单位还是违规参保的个人都会受到相应的处罚。而且就算是已经缴纳上了的费用也会退还，如果骗取了失业金那么将会遭受五倍的罚款。
但是这并不是说所有的社保挂靠都是不合法的，有一些社保代缴的机构确实有代理社保的资质。
有一种社保挂靠是合法、合理的。
比如：外企和员工签订劳动合同的时候，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳的，而是必须由人力资源公司帮忙缴纳。
此时，外企和人力资源公司之间签订合同，约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险，可以称为“无劳动关系的，但是，由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系的挂靠社保。
如何判断社保代缴公司是合法的呢？
首先社保代缴机构必须有政府认可的营业执照以及人力资源服务许可证，还有劳务派遣经营许可证，这样才具有代理社保的资质，因此选择代表公司，一定要审核该公司是否有具有合法渠道。
社保是挂靠单位（自己全额出钱），对比灵活就业身份参与职工社保
1.将社保挂靠单位缴纳的社保费用更多
暂且不考虑风险，把社保挂靠在单位，自己缴纳全额和以灵活就业人员的身份参与城镇职工社保，这两种方式都是自己出钱。
如果是选择挂靠单位参与职工社保的话，单位一般都要缴纳五险，最少也需要缴纳三险，养老保险，医疗保险，失业保险。
而如果是以灵活就业身份参与职工社保，自己一般都会选择缴纳两项养老保险和医疗保险，这在很大的程度上就节约了缴费的开支。
并且如果是挂靠单位缴纳社保，在养老保险的缴费中，单位缴费的比例为16%，个人缴费的比例为8%，一共所占的比例为24%。
可是当以灵活就业者参与职工社保进行缴费的话，缴费的比例是20%。由此我们就可以知道，如果是选择同档次的缴费基数，仅仅养老保险缴费，挂靠单位就比灵活就业者参保需要多缴纳4%的费用。
通过挂靠单位进行缴纳社保，自己还要缴纳失业保险或者是其他的生育保险，工伤保险等费用。
2.将社保挂靠单位缴纳社保存在“挂靠费”
现在很多挂靠社保的公司都打着高效率，零风险成本低高回报的口号来吸引灵活就业者在其单位挂靠社保，从而来获取挂靠费。
有越来越多的人因为买房的资格或者摇号子女上学等等问题，都需要有连续的社保缴纳时间。
对于很多没有缴纳社保的灵活就业者，为了获得一定的待遇，不得不委托某个公司帮忙代缴社保，从而来达到可以享受待遇的资格。
社保代缴的公司也抓住了这样的需求，从而产生了社保代缴的业务。并且社保挂靠的公司收费还推出了多重收费套餐。
某社保代缴公司出台的4个套餐分别为：代缴社保一个月的服务费用是元每月，三个月是元，半年是元，一年是元的不同档次收费。
而相对于以灵活就业者自己参与城镇职工社保，只需要去当地的社保部门按照流程缴纳就可以。
很多挂靠的单位都鼓吹将社保挂靠在单位，享受的待遇要比自己缴纳要好很多。甚至有很多的代表机构说，如果把社保挂靠在单位，退休的年龄可以提前。
其实这样的说法，半真半假很难分辨。通过单位缴纳社保，我们上面已经分析了，养老金缴纳的要比灵活就业者缴纳多4%。
可是最后进入个人账户的还是8%与灵活就业者的缴纳的一样。因此不存在什么优势，反而缴纳费用更多。
但是代表机构说得有一点是正确的，就是如果社保挂靠在单位，那么男性退休年龄为60周岁，女性为50周岁。
可是如果是以灵活就业者身份参与社保，那么男性退休年龄还是60周岁，女性退休年龄为55周岁。
对于女性来说，将社保挂靠在单位，退休年龄可以提前5年，但是如果想要领取养老金还是需要累计缴费满15年以上。
写在后面
社保是挂靠单位自己全额出钱好还是交灵活就业社保好，其实通过上面的分析利弊一目了然。
想要将社保挂靠在其他单位，首先就要学会如何判断社保代缴的公司是否合法。
其次，社保交给别的公司挂靠并没有多大的益处。如果说对于女性工人社保代缴能够在50岁左右就能领取养老金，确实是提前了5年。
但是如果以灵活就业身份参与，城镇职工社保虽然是在55岁之后退休，但是个人账户养老金的钱明显就要比50岁退休之前多，而且个人缴纳社保所产生的费用也要比代缴的少很多。
关于社保是挂靠，还是自己以灵活就业的身份参加，只能说一句：挂靠有风险，缴费需谨慎。
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