（一）首先，认定工伤的前提是劳动者与企业之间存在劳动关系。那么临时工没有签订劳动合同的情况下，如何判断是否已经形成了事实劳动关系？
根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，要注意收集以下能够证明劳动关系的证据：
（一）工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作牌”等可以证明事实劳动关系的身份证件。
（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表。
（四）考勤记录，打卡记录。
（五）工友的证人证言。
因此，劳动者如果可以提供以上证据，则可以证明用人单位之间的事实劳动关系。
如果劳动者没有证据能证明其与用人单位具有劳动关系，则很难认定工伤。
（二）仲裁劳动关系，申请工伤认定
收集完以上证据之后，如果用人单位愿意主动申请工伤，那就不存在认定劳动关系这一步。如果用人单位不配合，劳动者需要先申请劳动关系仲裁。
仲裁完劳动关系，劳动者本人或家属在收集好工伤认定所需要的材料后，可以在一年内向当地人社部门申请工伤认定。
（三）临时工享受工伤保险待遇
按照法律规定，临时工享受工伤保险待遇，只要存在事实劳动关系，用人单位都必须为员工购买工伤保险，否则由用人单位自己承担相应的工伤赔偿责任。对于赔偿金额，如果与用人单位不能协商一致的，可以申请劳动仲裁索要赔偿。
临时工未签订劳动合同，发生“工伤”如何处理，你清楚了吗？大家记得“点赞+收藏+
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbys/3510.html
