朱某进入某公司工作，负责机场高速沿线的道路绿化、养护工作。但该公司不与朱某签订劳动合同，不缴纳社保，工资以现金的方式发放。朱某在工作中发生交通事故，爆发与公司之间的纠纷。
在庭审中，朱某提供了三份证据：（1）工作服及工作服照片；（2）两份证言（但是证人没有出庭作证）；（3）另一份有载明朱某是该公司的判决书。
被告提供了：（1）员工名册，社保缴纳记录及工资表，三份材料均无朱某名字。（2）该公司与另一公司的承包合同，证明该公司已经将高速路绿化护养项目分包给另一家公司，朱某并非其公司员工。
法院经审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
朱某提交的证据中，仅有工作服，不足以认定双方的劳动关系。两份证言，由于证人没有出庭接受质询，不能单独作为定案依据。另案判决书只是题述部分当事人自行载明的主体信息，而非经过法院审核的信息。
而公司方面提交的完整的员工名册，社保记录和工资表中，均无朱某的信息，经仲裁、一审及二审程序，仲裁委和法院均不认可双方存在劳动关系。
1.确认好自己工作的单位，现在很多业务外包，集团公司混同用工等情形。最好能落实签订书面的《劳动合同》。
2.注意保存有关工作记录、社保记录、工资凭证等能较强证明职工身份的证据。
3.在未能提供上述证据的时候，平时要多留个心眼，在工作中有任何公司盖章确认的文件要注意保留，比如员工证明，工作报送表，销售凭证，团建的名单，因办理公租房或者其他公司福利时候的证明等。
4.平时的录音录像，尤其是在事发后，第一次与公司沟通协商处理方案时，一定要谨慎，全面考虑并制定有关的策略后再沟通，沟通过程注意录音录像。
5.提交证人证言的，需要沟通证人出庭作证。
私信回复：劳动法，即可获得《个劳动合同法常见问题解答》，更多劳动法技能立马get到！
