都说农民工讨薪难，难于上青天。
殊不知比讨薪更惨的是一旦发生意外，申请工伤难以认定，无处找赔偿，俨然一头凶猛的拦路虎挡在面前，等着被吞噬，不知如何是好。今日小编为大家整理了有关未签劳动合同的情况下，农民工如何申请工伤认定和赔偿的办法，希望能帮到大家↓↓↓
农民工工伤认定索赔为何难
1、误了申请工伤认定的时间
农民工受伤后，必须先治疗，用人单位往往给他们说等医好了以后再解决赔偿问题，伤情重一点的农民工，出院后已超过一个月，而用人单位申请工伤认定的期限是单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，这样就导致单位不能申请工伤认定，必须由劳动者本人申请工伤认定。
但是劳动者本人申请工伤认定要比用人单位申请工伤认定难很多，这样一来，往往导致农民工的合法权益得不到及时有效的保护。
2、未交保险认定门槛太高
现实中很多用人单位没有为农民工缴纳工伤保险费，工伤认定难的关键在于用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的话，申请工伤认定用人单位比劳动者更为积极。
3、农民工自身不懂相关法律
多半农民工并不知道通过劳动保障部门维护自己的正当权益，他们往往只希望尽快得到企业支付的一笔生活费。其实，按照工伤保险条例规定的康复和伤残待遇，他们得到的补偿金远不止企业给的那点生活费。
4、劳动关系证明成“拦路虎”
农民工光做事，但是未和用人单位签署劳动合同，因此一旦发生意外时，根据《工伤保险条例》的规定，在收集申请工伤认定的材料时，工友证明以及需要用人单位证明的材料难以获取，导致材料缺失，申请工伤认定和赔偿无证据支撑。
司法实践中农民工发生工伤争议，绝大多数都是因为没有签订书面劳动合同。
发生工伤后，一些用人单位为推卸责任往往拒不申请、拒不配合工伤认定。而按法规规定，劳动者自己申请工伤认定必须提供相关资料用以证明双方存在事实上的劳动关系，这对于劳动者来说是相当困难的。
善言法务未签劳动合同工伤怎么申请认定和赔偿？
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。
其次，清楚工伤赔偿标准：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤认定—劳动能力鉴定—享受工伤待遇，这一保护劳动者合法权益的链条，在现实生活中频频断裂。
农民工发生工伤后的“认定难”，已成为他们获得工伤赔偿的“第一道门槛”，甚至比讨薪更艰难……这其中有黑心用人单位的原因，也有农民工自身缺乏法律意识的原因，因此善言法务提醒大家，为了防止自身合法权益受到侵害又难以索赔。
签订正式书面劳动合同！
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