又到了兵荒马乱的离职季，而面对离职不同年龄层的人有着不同的想法：60后什么是离职！70后为什么要离职！80后离职是为了更高的收入，90后离职是因为被领导骂了，而95后离职是因为感觉不爽，而00后离职则是因为领导不听话。每一代人对于工作的态度各有不同，下面从劳动纠纷的法律数据来看，不同年份的人遭遇劳动纠纷都有哪些特点。
80后最在乎工资90后最在乎休假？
以审理法院北京市第三中级人民法院来看，因用人单位规章制度审查、奖金发放问题发生的劳动争议案件中，涉及80后劳动者的案件占比48%，比例远超其他年龄段的劳动者。90后劳动者主张年休假争议的数量最多，占比接近6成。那么从更长时间的大数据来看结果是否会有不同吗？
1.谁最关心报酬？
据媒体数据显示年，职场人对“好工作”的渴望远远高过年终奖。脉脉人才智库的春招求职风向标调研显示，超过六成受访职场人愿意放弃年终奖；三成职场人表示，如果有好的工作机会，可以接受降薪跳槽。而年-年90后步入职场的前十年追索劳动报酬的案件数量最多，由此也可以推测90后职场人对劳动报酬问题较为关心。
2.谁胜诉率最高？
虽然90后是最积极进行劳动报酬追索的人，但他们最后都成功胜诉了吗？从数据可以看出年—年追索劳动报酬案件中劳动者的胜诉率为59.10%，部分胜诉率为23.73%；而年—年同类案件中劳动者胜诉率为60.29%，部分胜诉率为19.48%；年—年劳动者的胜诉率为73.02%，部分胜诉率为23.13%。由此可见在80后步入职场的前十年即年—年胜诉率最高，而90后步入职场的前十年，即年—年劳动者的败诉率最高，由此可以推测虽然80后提起诉讼的概率虽然不高但胜诉率却是最高的。而90后虽然维权意识很强但败诉率也较高。
可以看出80后在劳动报酬追索的诉讼当中表现相当稳健。那么在劳动关系确认纠纷的诉讼中大家的表现是怎样的呢？年—年确认劳动关系案件中劳动者的胜诉率为40.01%，部分胜诉率为12.48%；而年—年同类案件中劳动者胜诉率为35.47%，部分胜诉率为8.78%；年—年劳动者的胜诉率为43.75%，部分胜诉率为12.50%。由数据可以在年—年80后步入职场的前十年劳动者在劳动关系确认案件中的胜诉率仍然是最高的。而年—年90后步入职场的前十年这一类诉讼中的胜诉率最低。从媒体公布的年求职者工作年限分析也可以看出，当时工作年限为1-6年的90后占求职人群的55%以上，可见90后跳槽的数量较多，因此相对的这一年龄层的人面临的劳动纠纷数量也就更多，但数量多胜诉率却不如其他年龄层，看来90后在应对劳动纠纷方面需要付出更多的努力。
如何更好地应对劳动纠纷诉讼？
年—年90后步入职场的前十年劳动报酬追索纠纷诉讼中，在用人单位作为被告或被上诉人中使用最多的抗辩理由是“无法律或事实依据”而无事实依据很可能是劳动者无法提供足够的证据支持自己的诉讼请求。
对于诉讼来说最重要的就是证据，劳动者想要维权一定要拿到两类证据：一是证明劳动关系存在的材料，最好能拿到劳动合同或社保清单，其次是工牌、公司制服、员工名册以及证人证言等证据材料。二是离职前十二个月平均工资的证明材料（银行流水）。
此外在诉讼前也可以通过得一策APP通过大数据分析出最佳的诉讼策略，如果对自己没有把握也可以通过得一策APP的律师推荐功能找到最擅长处理劳动纠纷的律师寻求帮助。此外还可以通过得一策APP的涉诉调查，在入职前对公司的相关劳动纠纷情况进行了解，从根源上减少劳动纠纷的产生。
差距是什么导致的？
为什么会出现如此大的差异呢？这可能与各年龄段的成长环境不同有关，同时也与法律的进步以及法律知识的普及有关，如在《劳动合同法》施行之前，员工若肆无忌惮地顶撞上司、不服从管理，就很可能被直接辞退，公司也不用承担经济补偿。而《劳动合同法》的实施给了员工给多保护，近年来员工的维权意识也逐渐增强因此在处理劳动纠纷时都更有底气。
