劳动合同法
及时足额支付工资：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
及时，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付年薪也得每月支付基本的生活费（至少最低工资标准）。
工资1.用人单位向劳动者支付工资后如何证明？
用人单位保存书面的支付凭证（工资花名册、签单、银行流水等）2年以上，为避免发生争议，在员工工资有变动时要有确认单也可每年签订一个确认单（如发年终奖时可签订）。
2.用人单位在何种情况下可以减少发放工资？
少发工资不是降薪（违法降薪），操作不好容易被认定为克扣工资。
扣减工资部分：社保扣减、公积金扣减、个税扣减、一般性的扣减（如缺勤）、损失扣减（因本人原因给公司造成经济算损失，不得低于当地最低工资标准，每月扣减不得超过20%）。其中，一般性扣减、损失扣减就是企业能够减少发放工资的部分。
但要避免被认定为克扣工资。
法3.用人单位在何种情况下可以延期发放工资？
延期发放工资，指遇到不可抗力（疫情、灾害，不需征得工会或员工的同意）、生产经营困难、资金周转（征得本单位工会或员工的同意，才可以延期发放工资），如果没有征得同意或者只是征得个别员工同意，会与及时足额发放工资的规定相冲突。
绩效奖金发放周期有约定按约定。
