很多人分不清什么是标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系，还有未签订劳动合同，劳动关系就不成立吗？今天灵猴Job统一来给大家解答一下：
1、标准劳动关系：也就是全日制员工，这种关系适用的是《劳动法》、
《劳动合同法》。
非标准劳动关系：如非全日制、劳务派遣、岗位外包、共享用工，这种关系部分受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》调整。
2、非劳动关系：如实习协议、劳务合同、兼职/零工、众包，这种关系适用《民法典》。
而相对标准劳动关系的更加灵活的其它用工方式我们称其为灵活用工。灵活用工是介于非标准劳动关系和非劳动关系中的一种特殊关系。
当然，灵猴Job这里要提醒大家，非全用工也有一些注意点：
一、虽然劳动合同法规定，非全日制用工可以签订口头协议，但是，务必请订立书面的非全日制劳动合同，人社部多年前就有简易示范文本。否则，你有可能百口难辩说不清，直接被认定事实劳动关系，未签劳动合同，这就走远了。
二、非全日制用工就可以不缴纳社保保险了吗？还是要缴纳的。非全日制劳动合同关系也是劳动关系，是非标准劳动关系，招用非全日制人员的用人单位依法为其缴纳工伤保险。上海市户籍的非全日制从业人员纳入灵活就业参保范围，由本人按规定缴纳养老、医疗保险。据悉，一些地区也在研究非本地户籍灵活就业人员是否可以在本地缴纳养老，医疗保险的问题，相信随着经济技术的发展，政策会有突破，将会有利于灵活就业的有序发展。
三、非全日制用工小时计酬标准不得低于单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。记得半个月要发一次钱哦。
四、那么每天平均工作时间超过了4小时会不会被认定为全日制呢？以往的上海案例中多考虑是不是劳动者的主观意愿，如果是劳动者的主观意愿希望多做一点，超过了4小时的限制，仲裁并不一定会支持员工要求确认双方存在全日制用工劳动关系的诉求。但是，如果你每天的排班就远远超出了平均4小时的限制，就有必要研讨一下用工模式了。
未签订劳动合同，但具备下列情形，劳动关系成立。
劳社部发[]12号中规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
在互联网平台用工状态下，工作任务大多由从业者独立完成，无需平台企业或其他从业者配合，在是否工作、工作时间以及工作形式上的选择上，从业者均有很大的自主性，互联网平台往往只负责应用软件的开发运营、服务信息的整合推送，并不直接经营实体业务，平台与从业者的业务范畴差距较大，且收入分配甚至出现了逆向性的特征，即很多情况下由从业者直接向客户收取费用，再通过平台自提、扣划预付款等方式与平台分享收益。人事管理的若即若离、报酬获取方式的灵活多样、业务范畴的含混不清均给劳动关系的认定带来了新的问题。北京朝阳法院《互联网平台用工劳动争议审判白书》
最后，灵猴Job需要提醒的是，如果个人和企业存在事实劳动关系，则应该按照工资薪金所得缴纳个税。强行“去劳动关系化”伪灵工，个人纳税不合规将会面临补税以及被罚款缴纳滞纳金的风险。
