中科出席第十届健康中国论坛大会 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/tsyl_bjzkbdfyy/5077/
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协调能力强，能吃苦耐劳，十个指头弹钢琴，小李具备了所有优秀基层干部所应有品质。初到乡镇，小李并不担心传说中地狱模式的基层，他更相信基层虽然苦，却是锻炼人的地方。
“服从组织安排。”在人事征求意见时，小李态度积极。于是，小李去了大家伙都不愿去的环卫所。那时正逢市里创建全国卫生城市，小李所在的乡镇基础条件太差，有大量的工作需要完成，环卫所成为没人愿去的部门。
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确实苦呀！小李虽已做好了充足的思想准备，还是累得够呛。无限无偿加班就算了，关键是在埋头苦干一段时间后，他发现同事们愈来愈习惯“甩活”，而科长似乎也默认了这点。
“小李，咱年轻，能跟他们比吗？你以后是要当领导的，好好干！”科长宽慰小李。年轻干部哪受得了这个呀，这不跟打了鸡血一样嘛！于是小李抛开杂念，继续主动作为。
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还好，辛苦没有白费，小李成为单位最年轻的中层干部，这给了他极大信心。既然当了领导，就要转变角色，小李想要解决办公室无人干活的窘境。
“李科长，我们就是混日子呢，你好好干。”在安排工作时，同事们总这样说。
小李也曾向科长建议，事情繁杂，应对人事进行调整，注入新鲜血液。“你这个建议好，这样，哪天你找管人事的领导说说。”科长频频点头。
“来，咱一起看。”分管人事领导拿出花名册。花名册人不少，但不是老弱病残，就是长期借调，要么已经内退。“没有干部，能不能配几个临时工。”小李科长问。“工资，钱怎么付？”分管人事的领导笑着问。
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没办法，那就自己继续干。正如某位伟大的思想家所说：干得越多错的越多，小李科长也躲不过。
市里要求所有基层干部包抓公厕，提升卫生品质。小李所在的乡镇正值工业产业园开发，所以公厕特别多。明眼人都知道，这哪是分公厕，这就是分责任，根本没人愿意多承担。即便小李费力协调，最终还有有十几个问题突出的公厕无人认领。上面又催着要名单，小李只能把自己名字写上。
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果不其然，上级检查，发现这几个公厕问题突出，并要求问责。小李不是不知道，但是这些问题牵扯市政管道和几块土地纠纷，根本不是他一个小小的基层副科长能解决的。小李也想打造干净整洁的公厕，但当他积极协调的时候，尤其是在清楚自己解决不了请求领导和上级帮助的时候，他发现他们打起了太极，装起了糊涂，玩起了躲猫猫……基层事杂，尤其对小李来说，他根本无力集中精力在一个问题上，因为每天都会有好几个新的问题向他袭来。
党内警告，影响一年。唉！本来今年底有希望把前面的“副”去掉。
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小李心里苦，也就认了，无非一年嘛。
紧接着，疫情袭来，“顶梁柱”小李分别担任消毒消杀组、转运组、医疗救治组组长职务，责任重大。
虽已感疲惫，但他还是告诉自己坚持就是胜利，他也做到了。连续三年在年终考核中获得优秀，似乎付出是有回报的。
但百密必有一疏，尤其小李管的事太多了。某乡镇一名涉疫人员在转运中失管，被市上通报批评并要求问责。其实小李早就发现现有制度存在很大漏洞，他建议落实各领导、各科室包片制度，督促乡镇、社区落实转运，及时发现问题。在你推我让中，这活反正还是落在了小李手上。但能力再强，也盯不住海量信息啊！
严重警告，停发奖金，小李失去了全年50%的收入，失去了明年还房贷的底气。这次，小李没有再找任何人来探讨如何完善工作制度。他拿起笔，写下了“辞职信”……
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