因为疫情影响的原因今年似乎都挺难
最近经常收到关于被辞退、被降薪或者是面临辞退还是调岗二选一这些咨询
这里面有的是刚刚迈入社会对生活正充满美好想象的年轻人
也有勤勤恳恳工作多年却面临这突如其来变故的人
有些人选择了离职有些人为了生活选择忍了
也有些人试着通过维权来保护自己的权益
生活确实不易但困境也不可怕
不管是协商还是维权只要能从其中找到自己最能接受的方法才是正解
今天就想来和大家分享一下如果真的被辞退了该如何去维护自己的权益
情形一：小张没有和公司签劳动合同，被辞退了，可以申请赔偿吗？
首先与员工签订劳动合同是用人单位的法定责任，如用人单位自用工之日起超过一个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月开始应支付双倍的劳动报酬，最多可主张11个月的双倍工资。
自用工之日满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。无论签订劳动合同与否，只有劳动者与用人单位之间构成了事实上的劳动关系，一旦被辞退就可以主张申请相应的赔偿。
情形二：小张工作10年被辞退了，我可以得到怎样的赔偿呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小张有10年的工龄是可以有10个月的工资赔偿的，如果小张是被公司单方面无任何正当理由的辞退，还可以主张申请赔偿金，也就是补偿金的双倍，20个月的工资。
情形三：小张生完孩子回来上班发现已经没有她的工作岗位了怎么办？
依照劳动法对于三期女职工的特殊保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而给与歧视性待遇，不能降低其工资，辞退或解除劳动也受到一定限制，就算是合同到期也必须顺延到哺乳期结束。
小张这种情形属于公司无法提供劳动条件变相逼迫当事人离职，可以主张申请经济补偿金，按照其在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金。在满足违法辞退的情况下甚至可以主张双倍的赔偿金，1年补偿2个月工资。
情形四：复工后，公司未进行商量便将小张调至其他岗位，小张因不同意这次调动而被辞退了，合理吗？
如果在小张的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动其岗位，必须经过小张的同意，且工作岗位的调动必须符合公司的规章制度，且不得改变小张的劳动报酬，工作条件，否则属于违法调岗，小张可以主张经济补偿金，若协商不成公司直接辞退小张，小张可以主张违法辞退的赔偿金。
这里想补充一点，公司在以下三种情况是可以单方面调整岗位问题的：
第一，员工不胜任工作时;
第二，员工医疗期满，不能从事原工作；
第三，是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。
但不论是哪种情况下，公司都要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。
情形五：小张工伤期间收到了被辞退的通知，这样合理吗？
劳动合同法规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。
所以，小张可以通过劳动仲裁等要求单位继续履行劳动合同，而公司也不得拒绝；但小张也可以直接要求公司支付相应的赔偿。
最后，想和大家聊聊关于没有签合同的话该如何去维权的问题。
这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以收集能证明双方存在劳动关系的证据，具体的可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（工资条、花名册之类）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，如果用人单位概不承认，你就可以用以上方面去证明或认定劳动关系。
面对被辞退
你或许很焦虑或许很愤怒或许也很无助
但人生很多事走过去你会发现
害不过如此前面又是一片天
如果你也面临着类似的困境
希望这篇文章能够帮助到你
当然也欢迎随时咨询我们~
