去年以来，淄博市淄川区探索健全“六个一”工作机制，着力在打牢基础、补齐短板上下功夫，切实解决党支部建设目标不明、方向不清、推进不力等问题，全域提升党支部标准化规范化建设水平。
“一套案例”抓实训
本着“实训标识统一悬挂、实训区域统一设置、实训硬件统一配备”的原则，分期分批建成13个党支部标准化规范化实训基地，组成7人工作专班，集中编印主题党日等实训案例9个，累计确定实训角色24个、梳理基本流程项，确保参训对象学有示范、练有标杆。实践中，由实训教师全程辅导、手把手教，参训对象全程参与、面对面练，确保实训内容学深学透、入脑入心。截至目前，全区所有镇（街道）、村（社区）、机关事业单位、区属企业基层党支部已普遍集中实训一遍。
“一本手册”促规范
围绕主题党日、组织生活会等10项核心内容，系统梳理工作标准和纪实规范，科学绘制一整套名册、表单和记录，形成了24个党支部工作纪实模板，汇编印制《党支部工作手册》余本，连同《党支部发展党员工作规程》《党支部换届选举工作规范》等模板材料，发放到全区每一个基层党支部。分镇（街道）、村（社区）等不同领域举办集中培训20次，逐页讲解《手册》使用方法，做到以纪实的标准规范促进工作的标准规范。
“一张地图”增活力
统筹整合辖区党建示范点、党校教学点等优势资源，分批建成27个开放式组织生活点，同步设计开发淄川“党建地图”网络平台，在线提供阵地展示、活动预约、交通导航等功能。出台开放式组织生活运行管理办法，建立“支部线上点单、党员线下用单、专项经费补单”的管理模式，确保“党建地图”高质高效运行。截至目前，累计有余个基层党支部的4.8万余名党员参加开放式组织生活。
“一个体系”问成效
分领域探索构建“现场评估—结果反馈—业务培训—问题整改—成效验收”的党支部建设跟踪问效体系，持续扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部。镇（街道）层面，每半年1次对全区13个镇（街道）、个村（社区）和部分“两新”组织基层党支部逐一开展“地毯式”现场评估，并在镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议会议上集中通报反馈，同步跟进督促整改。目前已开展现场评估3轮、累计通报反馈问题余个，村（社区）先进党组织占比25%，48个后进党组织已整顿完成36个。机关事业单位层面，分期分批对区直部门（单位）、卫健系统、教体系统个基层党支部逐一开展现场评估，累计通报反馈问题余个，跟进约谈党支部书记15人、培训党务工作者余人。
“一支队伍”强保障
出台《淄川区专职党务工作者管理办法》，明确专职党务工作者配备数量、资格条件、工作职责，建立专职党务工作者区级备案管理制度，目前全区13个镇（街道）、18个设立机关党委的区直部门（单位）共配备、备案专职党务工作者人。实施党务工作者素质能力提升工程，集中学习交流党员发展和教育管理、“灯塔”系统等业务，年内共举办7次、培训余人次。建立全区青年党务工作者“周五1小时”微培训、镇（街道）专职党务工作者跟班轮训等制度，集中开展公文写作、党务知识答疑等业务交流，目前共举办微培训16期、培训余人次，跟班轮训20人。
“一批典型”作示范
突出“抓两头带中间育典型”，开展示范点（片、镇）培育，每年从不同领域确定一定数量的重点打造对象，深入挖掘总结经验做法，为各类党支部建设提供可学习、可借鉴的工作典型，目前全区共建成区级示范点32个、市级示范点9个。指导基层党组织探索形成“党员联户”“党员街巷”“红色楼长”“一线先锋岗”“红色星期六”“主题党日我奉献”等一批特色品牌，实现工作任务落实与党员管理落地同频共振。
（供稿：淄博市淄川区委组织部）
