中科与白癜风患者心心相印 https://m.39.net/pf/a_6188265.html我从用人单位、劳动者以及社保征缴部门的角度分析一下产生这种现象的原因。按照劳动法、社会保险法的规定，用人单位应该在30日内为职工建立社保账户并交纳社保，但是现实中不给员工缴纳社保的单位很多。用人单位为什么不给职工交社保？还能为什么？不就是为了省钱吗？不给职工缴纳社保的单位都是小单位，各方面实力比较差的，对于这些单位来说生存是第一位的，暂时不考虑口碑、管理问题，首先是活着。有人可能会问，单位不怕员工投诉吗？其实不是怕不怕的问题，是划算不划算的问题。首先，员工不一定会去投诉，因为投诉也是耗时耗力的事情。其次，真的投诉了，再去处理呗，有可能不了了之，有可能补缴，但是不可能全部都去找，全部都要补缴，所以总起来还是划算的，省一个算一个。这就是赌，事实证明，他们赌对了，90%以上的职工不会去投诉，除非有些人和单位闹矛盾了，受委屈了，才会去投诉。有的单位为了规避责任还让员工签订主动放弃缴纳社保的声明。这个声明有一部分作用，另一部分没作用。因为有的省份规定，职工只要签订了这个放弃缴纳社保的声明，离职后，不可以主张经济补偿金，但是要求单位补缴社保的可以支持。劳动合同法规定，单位未依法缴纳社保的，职工可以主动辞职并可以主张离职的经济补偿金。员工为什么接受不交社保的工作？很多人好奇，既然单位都不给交社保了，这种单位得是多么差劲啊，为什么还要去工作呢？其实这个问题也很简单，假如我能吃牛肉，我何苦去吃窝头（素食主义除外）。问题的关键在于他好像没多少选择的余地。一边是选择余地太小，一边是生活的压力太大，你能怎么办，先活下去呗。还有一类员工，他本身对社保的要求不高，你给我交也行，不交也行，反正还可以交城乡居民养老保险，不至于老了一点保障没有。社保局为什么不去检查社保缴纳情况？社保局一般是不会全面核查企业缴纳社保情况的，人手不够那都是托词，最主要的原因是为了保护地方经济发展。如果检查得太严，小企业就干不下去了，同时，很多人也会失业。所以需要张弛有度，你投诉，我就查，你不投诉，我就少查或者不查。你没看到，国务院原计划于年1月1日将社保征缴工作全部转给税务局的，最终没能实施。发通知说，企业的征缴工作先不转了，先转机关事业单位和城乡居民的。为什么？机关事业单位不可能去违反社会保险法的，转过去无妨，城乡居民更是没什么问题。企业的如果转过去，税务局那边严格执行政策话，企业就再也不能降低社保缴费基数或者不给职工缴纳社保了（很多企业会垮掉）。为了缓解企业发展压力，最后，妥协了，先不转了。并且这几年狂降税，也是为了支持企业发展。不过呢，也有主动稽核社保的地方，比如我之前在烟台开发区就遇到了。我们单位当时按照最低缴费基数缴纳的社保（小韩企，外企好处理一些），人社局稽核到后，认为我们单位肯定有猫腻，于是就给我们下达了稽核通知，要求我们限期提供职工花名册、一个年度内职工的离职、入职资料以及工资报表（报给税务局那个）。最终单位补缴了一大笔社保费用，并且修正了全部职工的社保基数。最后，我给各位求职者一点建议，但凡你还没到啃窝头的地步，尽量去个交五险或者五险一金的单位，这种单位看着起码是个正常单位。我认为交不交社保是衡量一个单位规范与否的最低标准。不交社保不仅仅是违法的问题，这还反映了用人单位对职工将来养老权益的漠视和忽视，所以劝大家谨慎选择。
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