因为没有签订劳动合同而引发的劳动纠纷，我们尊而光劳动律师团队每个月都能遇到好几个。
根据劳动合同法的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
与劳动者签订书面劳动合同是企业应当履行的法定义务。
不签订劳动合同，公司需要承担相应的法律后果。
而现在在不断的普法下，职场人的法律意识也越来越高，大家也都知道未签订劳动合同可以主张双倍工资，公司如果不签订劳动合同是可以去申请劳动仲裁的。
但是申请劳动仲裁需要准备哪些证据呢？
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、“入职通知”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
那以上5种证据种，1/3/4类证据的有关凭证由用人单位负举证责任。
那除了以上提到的证据，在实践中，还有以下这些辅助证据可以证明：
1、单位开的证明。单位开具证明时保留的证据。如出入证、停车证、食堂饭票。
2、针对单位负责人或法人代表的录音录像。
3、白条。白条就是通常所说的工资欠条。
4、工作过的相关依据。
例如载有劳动者名字的用人单位的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。不过要注意此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
再就是生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等。
5、向单位报销费用的单据
6、网购物品邮寄到公司的快递底单
7、信用卡账单邮寄地址为单位
8、录音证据等
9、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同，当然也要有公章
10、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
例如劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。
11、公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbrc/7540.html
