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又到毕业季，应届毕业生求职潮来袭，而今年上半年由于疫情，就业市场的用工需求有所减少，而求职者们对招聘岗位应该会有所珍视，应届毕业生们也会更加重视人生第一份工作的选择。
这不，表妹就说到上周参加了学校组织的校招，已经与一家公司签订了一份三方协议，问我是否靠谱，怎么理解？
接下来我们就谈谈应届毕业生在什么情况下会签订三方协议，如何理解？
还是以案例来解析吧！
分享案例背景
年11月15日，某上海跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后，苏州某高校的大四学生张某与该上海跨国公司签订了三方就业协议。
该三方就业协议明确约定，学生张某在毕业后到该上海跨国公司或是其在南京的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。
年6月20日，张某毕业离校，该上海跨国公司通知他到上海总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往南京子公司正式上班。
年6月25日，张某抵达上海向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年7月25日到南京子公司上班。
年8月15日，南京子公司与张某签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始为年8月15日至年8月14日。
那张某与企业的劳动关系究竟为何时建立？张某是与哪一家企业（总公司、子公司）建立的劳动关系呢？
案例解析
《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。用工之日，一般是指劳动者开始向用人单位提供劳动的时间。
入职报到通常被认为是开始提供劳动的起点，也因而被认为是建立劳动关系的时间，即用工之日。
年11月签订三方协议时，只能说是约束双方此后建立劳动关系的约定责任，况且尚未毕业的在校大学生并不具备劳动法上的主体资格，所以三方协议签订并不意味着用工开始。
至于年8月劳动合同订立，只是说劳动关系得到了书面上的确认，并不意味着劳动关系从劳动合同订立之日起才存在。
就张某入职报到而言，到底是6月份向上海总公司报到是用工之日，还是说7月份向南京子公司报道是用工之日？这是一个问题。
通常我们会认为，关联企业之间的劳动关系识别应该区别于一般企业。张某到上海总公司报到时，本就已经知道自己以后的工作地点在南京子公司，在上海只是说进行前置性的专业技术学习，专业技术学习本身也就是履行劳动的行为。
所以，年6月张某在上海报到的时间也就是入职即用工之日，也即是他与南京子公司劳动关系建立的时间。
适用法规条款
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八条
劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《劳动合同法实施条例》第三十三条
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上2万元以下的罚款。
结语及建议
尚未毕业的在校大学生并不具备劳动法上主体资格，在校生在取得正式毕业证之前，都不是劳动合同法实施的对象，他们还不是劳动者。所以，不用签正式的劳动合同，应签订劳务协议、实习协议。新员工入职报到的这一天就是用工之日，但正式签劳动合同，只要在入职之日起30天内都合法。这二个日期（签劳动合同）有可能是同一天，也有可能是不同的日期。新员工报道后，如果有入职培训，是要支付薪水的，因为用工关系已经建立了。如果他参加了培训，几天后自己走了或者表现不好被公司辞退，也是要支付工资的。
