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行业背景
大多数企业存在的问题在于日常营运活动与企业战略的断层问题。日常运营活动和绩效方法论不能联接，企业可以测评绩效却无法管理绩效。
绩效考核是人事决策中的重要依据。由于考虑到绩效的特点因素，我们需要审视当前绩效考核的优劣，建立科学的绩效管理体系是改变绩效考核弊端的有效方法。
面临难题
缺乏统一的平台系统，难以从全单位系统的角度完整地支撑干部绩效管理考核；大部门干部信息以不同介质储存，检索查阅复杂麻烦；在干部的考核过程中，无法确实达到即全面又准确又公平的原则；大量的流程性行为需要人工周转，无法自动转达。解决方案
泛地缘科技自主研发的《干部人事绩效考核管理系统》实现了干部信息管理业务的网络化管理及计算机处理，实现了各项业务间的信息共享、数据交换及协同工作，是具备功能齐全、信息共享、内控严密、安全稳定、协调高效的一套完善的干部管理信息系统。
采用了中组部《全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系标准》并在此基础上进行了创新和调整，提供领导干部表册输出、统计分析、信息查询、信息维护等功能。
为客户提供信息化的解决方案、软件产品以及IT服务，泛地缘科技是国家认定的高新技术企业，还被授予“干部人事信息考核管理系统”等多项计算机软件著作权登记证书。
实现目标
有效的促进队伍机制建设，实现队伍管理的正规化、标准化、制度化等目标；更有效的调动干部的积极性和责任感。
干部信息集中管理的企业级平台；海量的数据处理能力和及时的响应能力；准确的、完备的数据管理和分析能力；企业级的接口平台和前瞻性的业务设计功能。
系统功能
政工制度队伍信息组织机构分布勤务管理教育培训考核奖惩系统管理系统特点
统一标准依据国家、中组部、行业、技术标准来进行信息结构的设计。
应用多元采用多人多层级应用、网络化部署方式、简化数据报送流程，实时动态查看干部相关信息。
依权管理依据实际工作业务需要提供按功能、信息项、机构等角色的权限设置，满足干部信息多层级的管理模式。
信息安全符合分保要求，从登录、权限划分、数据备份和访问控制，密码保护机制和信息存储管理均严格控制。
设计灵活提供模板化的名册设计、自定义表格，满足不同业务处理、日常输出所需相应表册。
性能强大使用大型数据库作为存储后盾，使系统更稳定，数据承载量更庞大。
