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导读：有粉丝在听律小程序上问，他入职一年半没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，一直是试用期没转正，现在公司又以调岗的名义进行员工辞退，不调岗就离职，该怎么办才好。
目前，确实有很多单位为了降低用工成本，任意辞退劳动者或不愿意与之签订劳动合同，特别是在劳动密集型企业，这样的现象屡见不鲜。
虽然依据现行的《劳动法》和最高法院有关司法解释，不签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系同样受法律保护，但一旦形成劳动争议，劳动者往往处于劣势，因为无法提供证据证明约定的工资待遇、社保福利、合同期限、违约责任等而最终无法维权。
新《劳动合同法》对这些用人单位规定了更为严厉的惩罚条款。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
而且公司不给员工交社会是违法的，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，可以追缴的。
劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因为没有签劳动合同，所以调岗这一块企业是有权对员工进行调岗的，但因为没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，完全可以走法律程序。
首先要收集证据
1、考勤记录；
2、你的工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册、银行转账记录、工资条等）；
3、你填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明你的身份的证件；
5、单位内部带有你签字的文件、图纸、工票、票据等；
6、你代表单位签订并加盖单位公章的经济合同、发货票等；
7、由单位加盖公章的其他证明你在单位工作的书面证明（如：收入证明、离职证明等）；
8、单位同事关于你在本单位工作的证人证言；
9、带有单位名称的其他证件（如：带有用人单位名称的《工会会员证》《特种职业许可证》《机动车驾驶员证》等）；
10、其他能够证明你在单位工作的证据材料（如：工作中的照片、视频等）。
如果与单位确实不存在证明劳动关系存在的材料，那么只能认定与单位是劳务关系。
收集完证据后和公司领导进行协商
1．协商补发工资，交社保，不调岗等，如果双方协商一致，需要补发工资，但对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据（如：欠条）；
2．在协商的过程中还可以进行录音，如果协商不成或协商后对方又反悔时你可以把录音作为证据，在通过法律程序维护自己的合法权益时，用来证明你们之间具体纠纷的事实情况。
如果协商不成，就去当地的人民调解委员会申请调解
1.协商不成的，你可以向人民调解委员会申请调解，调解后，如果你们双方达成一致意见，那么人民调解委员会就会出具一份《调解协议书》，如果对方已经当场履行了协议书中的内容，那再好不过；
2.如果对方没有履行，那么你可以在《调解协议书》生效之日起的30日内和对方一起向当地的人民法院申请司法确认，经过司法确认的《调解协议书》就具有了执行力，如果对方不遵守协议，那么你可以直接到法院去申请强制执行。
如果协商不成，调解也不行，或者不知道人民调解委员会在哪的，就可以到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
解决不了问题，最后就向人民法院起诉。
1．如果你与单位是劳务关系，通过协商和调解都没有处理好纠纷的，你可以通过向法院起诉来处理。向法院起诉后法院会询问双方是否调解，此时你可以同意调解，调解成功的，由法院制作调解书，双方签字后生效，调解不成的，直接进入诉讼程序。
2．如果你与单位是劳动关系，你与单位发生纠纷之后，想要通过诉讼的方式解决，你就必须先申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。向法院起诉后法院会询问双方是否调解，此时你可以同意调解，调解成功的，由法院制作调解书，双方签字后生效，调解不成的，直接进入诉讼程序。
劳动者在面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位时，要勇敢地说不，并果断地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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