北京中科中医院好不好 https://m-mip.39.net/nk/mip_5154126.html图片来自网络
许多不正规单位为了最大限度避免因为公司违反法律规定、拖欠工资，方便开除自认为“不适合岗位”的员工等原因导致的法律风险和赔偿。铤而走险干脆不和员工签订劳动合同，或者和员工签订一份劳动合同还直接收走，严重侵害了员工的合法权益。
今天根据亲身经历给大家分享一下如何在没签劳动合同情况下申请劳动仲裁——一定要点赞收藏，以备不时之需：
以下分为两种情况：
一.没有劳动合同情况
“日常收集，有备无患”——当发现公司有侵害自身合法权益时（如：克扣拖欠工资、不依法缴纳社会保险等）一定要有“危机意识”，要在工作中收集一些能证明自己工作的证据：
1.工作时的拍照、录像（证明工作地点，工作类型）
2.考勤打卡记录备份（如果是纸质版考勤表最好带有公司印章）
.工资支付凭证（工资卡的银行流水记录）
4.用人单位工资发放花名册
5.缴纳社会保险费的记录
6.用人单位向劳动者发放的“工作证”、”工作证明““服务证”
7.证人证言（须证明人签字、按手印且提供证明人身份证复印件）
8.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
9.甚至和主管、老板联系的
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbzn/7559.html
