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疫情对用人单位、劳动者都带来了不小影响，两者之间不免产生一些劳动用工方面的问题。对此，上海君慈律师事务所律师尚阳从法律层面就用工招聘、薪资发放、核酸检测等问题，为读者答疑解惑。
用人单位是否可以拒绝招聘新冠感染者
用人单位是否可以拒绝招聘、录用感染过新冠肺炎或曾确诊为无症状感染的劳动者？尚阳表示，答案是“不可以”。感染过新冠肺炎的劳动者或曾确诊为无症状感染的劳动者，如已结束隔离或已治愈，应享有平等就业的权利。用人单位不得以曾被隔离、感染过新冠肺炎为由，拒绝招录劳动者。同样，即使劳动者来自中高风险地区，也不得成为拒绝录用的理由。
不过，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。“因此，公司可以根据疫情、岗位工作性质等因素，综合考虑通知员工到岗的期限，以避免疫情风险。”尚阳说。
疫情期间薪资福利如何发放
公司新招聘的员工，因疫情原因还未正式入职，是否要发放薪资？尚阳表示，不用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。此外，根据第十条第三款，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“这说明用人单位与劳动者的劳动关系应自实际入职之日起开始计算。劳动关系还未建立，劳动者也未实际提供劳动，用人单位没有发放薪资的义务。”尚阳说。
受疫情影响导致劳动者居家隔离或所在区域管控，用人单位如何发放薪资？能否安排劳动者休带薪年假、企业福利假或调休？尚阳表示，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病地区，所在地县级以上人民政府实施隔离措施，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间工作报酬。此外，人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及上海市人力资源和社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》都明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业劳动者，企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬。
“隔离措施解除后，因需继续治疗不能正常上班的，自解除隔离措施之日起按病假工资支付。”尚阳说，未被疫情管控隔离的劳动者有义务服从公司安排，若劳动者无正当理由拒绝出勤的，用人单位可以按照规章制度进行惩处。对于有条件居家办公的，用人单位可与员工协商，优先安排居家办公，居家办公期间工资一般应正常发放。对于没有居家办公条件的员工，建议用人单位优先考虑安排员工休年假等福利假期。
尚阳表示，用人单位因受疫情影响导致停工停产的，可通过与职代会、工会或职工代表民主协商停工停产期间工资；如不能达成一致意见的，一个工资支付周期内应按正常支付工资，超过一个工资支付周期的，可按最低工资标准发放生活费。
用人单位是否有权查看核酸检测信息
复工复产后，用人单位是否有权查看员工的核酸、抗原等检测信息？如有关部门要求劳动者持核酸检测阴性报告上班，但劳动者拒绝或无相应报告，用人单位又该如何处理？尚阳表示，根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。根据第七十七条，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
“当前的疫情防控形势仍较为复杂，因疫情防控需要，各地普遍要求用人单位及时报告劳动者的相关信息。用人单位要求劳动者持核酸检测阴性报告出勤是实施应急处置措施的做法，劳动者应当予以遵守。在疫情严重地区，如有关部门要求劳动者持核酸检测阴性报告上班，劳动者未能持有核酸检测阴性报告的，用人单位应当拒绝其进入办公场所，并有权要求劳动者立即前往就近的核酸检测机构检测。”尚阳说。
疫情期间劳动合同到期如何续签
疫情期间，如劳动合同到期，单位如何管理续签事宜？单位如需裁员或者开除员工又该怎么处理？尚阳表示，疫情期间，如果劳动合同到期，单位有续签意愿的，可以通过邮件、
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