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近几日，许多用人单位企业逐步复工，疫情状况下薪资如何计算，如遇用人单位欠薪怎么办等诸多薪资问题成为热点，各地也出台了相应法律法规，笔者现结合相关法律条文对疫情状况下的工资计算、工资追讨等热点进行整合探讨：
一、疫情期间加班工资如何计算？（以广东省为例）
根据《广东省工资支付条例》的规定，疫情期间日期性质可分为三种，分别是：工作日、休息日、法定休假日，加班工资依不同日期性质计算，即：工作日延长工作时间的加班工资为平均日或者小时正常工作时间工资的%，休息日加班工资为平均日或者小时正常工作时间工资的%，法定休假日加班工资为平均日或者小时正常工作时间工资的%。
同时根据相关法律法规（后列出）可确定1月24日至今的日期性质：
工作日：2月3日—2月7日
休息日：1月24日、1月28日—2月2日、2月8日—2月9日
法定休假日：1月25日—1月27日
2月10日后正常（即除法定休假日外，周一至周五为工作日、周六周日为休息日）
简易版计算表格：
譬如：甲的平均日工资为元，乙的平均日工资为元，因疫情防控，甲1月24日至2月9日一直加班，乙1月24日至2月9日一直在家休息未工作，那么甲的工资为：++1++=3元，乙的工资为：X15=0元。
相关法律条文规定：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条；
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条；
《广东省工资支付条例》第二十条：
用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；
国务院办公厅《关于延长年春节假期的通知》；
人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（2月7日）、《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》；
《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》。
二、如遇用人单位欠薪怎么办？
（一）注意收集相关证据（关键）
根据以往的劳动纠纷案件实务，涉及劳动纠纷的案件（劳动者方）败诉往往是因为劳动者在提供劳动的过程中并未留意保存相关证据，导致在纠纷发生后难以取证，最终因证据不足而败诉，因此无论通过哪种方式追讨薪资，证据收集与保留是关键。在此笔者稍作罗列，供各位读者参考：
1、签订了书面劳动合同
（1）书面劳动合同、社保记录
（2）工资条、工资发放记录（包括奖金、补助）
（3）工作证、名片、考勤表
2、未签订书面劳动合同
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言等。
简单来说，就是劳动者要注意收集能证明自己在用人单位工作过的所有东西，不仅包括实体性证据，也包括其他劳动者证言、工作聊天记录、工作电子邮件等非实体性证据。
相关法律条文规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
（二）追讨方式
关于薪资的追讨实务中千变万化，笔者以表格形式大致归类为三种，可根据实际情况选择适用：
例如：包包所在公司是小型家庭企业，因资金周转困难，两个月份工资安排在春节假期后发因疫情问题包包无法返工，多次联系老板讨要工资，也被公司困难为由一拖再拖，若包包此后因自身发展需求正欲年后寻找新工作，此时包包可优先选择通过向劳动部门反映或申请劳动仲裁追讨工资。
申请劳动仲裁所需的材料：
1、仲裁申请书，例：
2、身份证复印件及用人单位工商登记信息
工商登记信息查询网址：
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