某公司党建工作务虚会汇报材料
一、年工作感受
过去的年，是极不平凡的一年，是建党周年，是“十四五”开局之年，是开展党史学习教育的重要之年，是国有企业党的建设工作会议召开5周年。党群工作部按照公司党委部署，坚决落实“旗帜领航·提质登高”行动计划，全面落实各项任务。
对党务工作者来说，今年的工作让人备受鼓舞、倍感振奋、倍增干劲。党的建设得到显著加强。强化党的理论武装，“第一议题”、中心组学习制度有效落实，“七一”重要讲话精神、重大会议精神做到学习全覆盖、宣讲全覆盖。党史学习教育成效显著，举办延安作风建设培训班、党务工作者培训班，创新开展红色图文展、主题教育月和党的故事讲堂等系列活动，“我为群众办实事”有效落实，完成国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作，多次迎接上级单位、领导现场检查，获得高度评价。加强基层组织建设，及时成立新设单位党组织，开展“两优一先”评选，严把入口关，发展7名预备党员，建立星级党支部评选机制，制定党组织计划量化任务清单，开展企业文化示范点创建，编制《党支部书记手册》，深化企业文化课题研究，提升基层党建工作质量。拓展宣传教育方式，创办的《笃实》、《撷英》等党建电子刊物认知度不断提高。团青工作朝气蓬勃，完成团委换届选举，7个项目入围第六届“青创赛”并取得佳绩。先试先行推动集约发展落地见效，编制关于加强属地分支机构党工团联创共建的意见，在14个省会城市联合开展党工团活动20余次、讲授党课5次。
党风廉政建设扎实推进。深化全面从严治党，聚焦重点工作抓好政治监督。加强对“一把手”和领导班子监督，强化直管单位主要负责人廉政约谈，强化责任传导。贯彻落实治“四风”树新风工作专题会议精神，召开廉洁警示教育大会，开展以案示警、以案促改、举一反三专项警示教育活动，多次通报业务领域案件和违反八项规定精神典型案例，强化提醒教育。开展疫情防控、“酒驾”“醉驾”、安全生产、双碳行动等专项监督，确保工作落实。认真开展“靠企吃企”专项整治，开展自查自纠和整改落实。开展下属单位廉洁风险自查，编制业务廉洁风险防控手册，强化源头防控机制。认真对照巡视发现共性问题，举一反三、改进工作。对下属单位开展巡察，发现问题、形成震慑。认真开展问题线索核查，按时报送核查结果。组织纪检干部参加业务培训，提升履职能力。
工会工作坚持学史力行，实干为民。工会积极顺应广大职工对美好生活的向往，努力提升职工群众的归属感、获得感、幸福感和荣誉感，推动“我为职工办实事”实践活动取得新成效。深化职工民主管理，开展“合理化建议”、“一句话建言”、提案征集、满意度评价调查等，提高职工参与公司经营管理的积极性，畅通职工与企业良性互动的沟通桥梁。组织职工加入互助保障计划，加大困难职工关心关怀力度，创新职工健康管理，建立职工多层次保障体系。用心开展慰问23人次，把温暖送到职工心坎里。建立单身职工档案，先后7次动员单身参加联谊活动，为6名单身职工牵线搭桥，推动单身职工“牵手工程”。开展女职工、职工子女、老同志、留京过节职工、基层职工慰问，全面传递公司党委的关心关爱。结合疫情防控要求，灵活做好职工疗养和劳动保护。组织“我心向党”职工书画展、征文、歌咏、健步走、文艺展演等文体活动，把党性觉悟与文体精神结合，激发职工只争朝夕、团结奋进的团队精神和拼搏精神，促进企业文化建设。
二、主要问题和不足
公司党建工作一直以来坚持高标准、严要求，取得了很好的成效。但是，对照上级单位和领导的更高要求，还存在一些问题和不足。一是理论学习的广度、深度还有待拓展。二是运用党的创新理论指导实践工作还存在差距。三是党建工作的创新性还需要加强。四是企业文化建设的载体还需进一步丰富。五是公益志愿服务方面还需加强。
公司纪检工作还存在一些不足和短板。一是纪检干部队伍能力有待提高，在监督执纪中主动发现问题、提升监督实效方式方法上还有待加强。二是下属单位纪检人员力量相对薄弱，在深化全面从严治党、业务廉洁风险防控方面存在差距，需进一步深化对下属单位党风廉政建设工作的研究和落实。
工会为职工服务没有终点，只有连续不断的新起点。随着公司人员队伍的不断壮大，用工形式的不断丰富，如何做到规范有序又兼顾各方，如何拓展关心关爱的温度和广度，如何让同心圆文化惠及每个人，都是工会工作创新创效的新起点。
三、年工作思路
1.高质量开展党建工作
一是把政治建设摆在首位。把学习好宣传好贯彻好重大会议精神，作为当前及今后一个时期的首要政治任务。安排中心组研讨学习、支部集中学习；拓展学习渠道，利用公司一楼大厅电子屏、公司内外网、
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