这样操作在中小企业实在太平常不过了。曾经在对一家公司进行财务尽职调查的时候，就发现这家公司的员工花名册上，有很多员工的姓氏跟老板或老板娘一样，名字听起来就跟家谱一样！名字都是三个字，中间一个字“金木水火土”替换一下之类的。
但是一查，这些家族类的员工，根本就没有实际在这家公司就职，也不发工资。
再让企业的人力资源从社保系统里面导出来公司员工缴纳社保明细，一看还真有这些人的名字。
再查一下账，发现每个月都收到这些家族员工转过来固定金额的钱，基本也就知道是怎么一回事了，公司在替他们在缴纳社保！
出门在外要靠亲戚朋友，尤其是中小企业，只要能赚钱，经营不规范没什么问题，规范了还需要额外支付很多成本，只要不触动法律就可以。
既然亲戚都提出来了，老板也是人情难却，再说了反正是亲戚自己出钱，又不会对公司的利益产生坏的影响。
上面说的这些，搁在以前我觉得没多大毛病，不过现在社保不再是由社保局管了，跟个税一样统计到一个系统当中，由税务局管理，其实蕴含了不少的风险，所以该清理的尽快清理一下吧！
无真实劳动关系，属于骗保！
根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保，而且是从员工工资当中扣下来一分部作为缴纳社保的一部分，另外企业自己再承担社保的一部分。
如果没有劳动关系的，仅仅为了交社保，家族亲戚全额承担，企业只是代扣代缴是不被允许的，也可以说的严重点是违法的。
2.社保、个税统一交给税务局，需谨慎！
现在各地社保、个税都是交给当地税务局，虽然我不在税务系统中，不知道两者之间到底如何关联，但是肯定的一点是，会比对两者之间共性的信息，一旦不符或勾稽关系异常，就会系统自动风险提示，大数据时代这些是很容易就实现的，例如社保基数、工资总额、个税金额、社保金额等不匹配，可能遭来的就是实地的税务稽查，一旦被查出来，就是税收行政处罚！
3.做老好人，可能要吃亏
有些企业老板做好事就做到底，搞就搞全套，劳动合同也签，工资也发，到不了企业掏的钱，私下来还回到老板自己的口袋。
这是不出事，风平浪静！只要涉及钱的事，一旦有问题，那就是要亲兄弟明算账了，这些法制节目播得多了，大家心里都有数，所以还是小心为妙！
4.抹不开面子，增加企业运营成本！
为什么亲戚社保要挂靠你的公司，多数是因为在外面还没有工作，或是从事些不是上班族的工作。
有时候可能抹不开薄面，社保金额说起来不多不少的，亲戚连个工资也没有，也不好意思真的让亲戚全额掏钱，毕竟都是亲戚的。
这样做，无形间增加了公司的运营成本，而且社保缴费金额并不是一层不变的，基本上都是每年调涨一点，这点小钱也不好意思跟亲戚提的，就这么死撑了，一年也要花个不少钱！
干了10年的审计，我觉得其实办企业还挺不容易的，但是大家都觉得你都成立公司了，是大老板，这点小钱不在乎，你要是多提，别人还以为你小心眼，一点小事还叽叽歪歪的！
