不定时工作制可真是弹性工作的大佬！它因为工作性质和职责的特殊性，不限制工作时间，直接根据职工的劳动量来计算，参照标准工时制来核定工作量，还能采用弹性工作时间。签订不定时工时工作制合同的大佬可不需要考勤哦！
面试官提出这个问题是个“坑”，可千万不要顺势“虎凑”答案。
但又不得不回答怎么办呢？可以这样回复，企业除国定假日对不定时工作制人员加班审批外，日常工作时间对不定时人员不作考勤。但可以加强计划管理，日清日毕工作日志管理，利用营销出差定位软件对员工行踪进行管控。
不定时工时工作制适用岗位这些适合用不定时工作制弹性岗位的就包括高级管理、外勤、推销，还有部分值班和其他一些因为工作特性无法按照标准工作时间来衡量的岗位。
还有一些像是长途运输、出租车驾驶、值班驾驶、消防化救和铁路、港口、仓库的部分装卸，这些岗位因为工作性质特殊，需要机动作业，或者由劳动者自行安排工作时间。
还有一些其他适合实行不定时工作制的岗位，及双方因合同约定特殊项目工作时间的岗位等。
以上海某区为例说说申报审批不定时工作制假设用人单位登记在中国(上海)自由贸易试验区（保税区域），那就需要向中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局提出申请。如果你是中央直属企业，那就需要向人力资源和社会保障部提出申请。
不定时工作制和综合计算工时工作制行政许可决定的有效期限到期了，如果用人单位想继续实行这两种工作制，需要在有效期满0天前重新提交申请哦！
用人单位如果发生了合并、分立等情况，如果还需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制，就需要由新成立的那个用人单位重新提交申请啦！
不定时工作制申请需要哪些资料1、申请不定时工作制要递交盖公章申请表;
2、用人单位实行综合计算工时工作制的工作安排和休息的计划必须全面并对应审批内容，按企业管理体系明确;
、《职工(代表)大会或工会意见》等;
4、需要提前《申请综合计算工时工作制考勤汇总表》。
特别是根据需要可以要求用人单位提供实行综合计算工时工作制、不定时工作制的员工名册、原始考勤记录等其他材料。
不定时工作制的加班管理平时不考勤，但节假日可凭加班审批执行企业管理制度中的加班费的核算政策哦。
即使申请审批通过，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，《上海市企业工资支付办法》第1条规定，也要按不低于本人日或小时工资标准的00%支付报酬，当然加班也要企业审批同意。
比如依据《沪人社规[]11号》文件上，经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，自然平时无需考勤。
总之，上海为例《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（沪劳保发（94）79号）及各地不定时工作制依据的是劳动部《关于印发〈关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》〔劳部发（１９９４）５０３号〕文。
不定时工作制经其主管部门审核后，关于中央直属企业，报市劳动局备案；市属企业，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案；区县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准；外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批；其他无主管部门的企业，报所在区、县劳动局批准。
一切都按流程，不定时工作制人员也因此在日常管理中要加强计划监管，通过绩效考核的手段对工作目标、工作业绩加强考核才是正途。您对相关问题有何看法，欢迎留言转发哦。
