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李石
辽宁槐城律师事务所
劳动工伤损害赔偿行政侵权
发生劳动争议，大家首先想到的是去劳动监察部门投诉举报，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。但这种处理方式的前提是，你和用人单位存在劳动关系。很多单位存在不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者该怎么办呢？
劳动者要证明存在劳动关系
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以从劳动者角度，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以采用如下证据用于证明劳动关系：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5.其他劳动者的证言；
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等；
8.公司或者公司工会发出的本人是当事人的奖状、惩罚通知单、工会会员证；
9.工作中来往邮件、QQ聊天记录、 根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过—个月不满—年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师说法
劳动者要谨记的是劳动纠纷的诉讼时效为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁委员会通常会从劳动纠纷开始之后进行计算时效。
如果劳动争议等方面有更多的问题，建议咨询相关专业律师，我律社也提供律师在线咨询服务，欢迎您点击下面的 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面芳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过—个月不满—年末与芳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按芳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向芳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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