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对这种做法，我的观点是坚决支持！
在如今的社会大环境下，加强对员工的考勤管理已经是大势所趋了。
上个月，县纪委巡视组进驻我校进行巡查，巡查的重点是党建、人事和财务。整整在我校进驻了一个月的时间，巡查的非常仔细。我作为分管人事和财务的学校领导，对巡查工作可谓是接触最多的了。
通过这次巡查，我深切感受到，普通老师的站位可能永远达不到较高的层面，绝大多数都是以自我为中心，考虑的多是关乎自己利益的事情，讲大局、讲政治的还是少数。
平时，学校考虑到老师们的感受，可能在制度上、政策上对老师们进行了“关照”，以此体现学校领导对教职工的“关心”“关怀”“体恤”，让老师们感受到学校的温暖和情怀。通过巡查才发现，只有刚性的制度才是规范的！任何违反规则的“照顾”“体恤”都是不允许的！
就以题主提出的“一些中小学校对教师采用坐班签到制度，对此你怎么看？”这个问题为例进行说明。
纪委巡查组进驻我校的第一件事就是：检查教职工的工作纪律。他们拿着学校相关处室提供的教职工花名册，挨个办公室进行检查核对……
然后，让学校梳理近5年以来全体教职工的请假与出勤情况。
我的个乖乖！
幸亏我们学校的管理一直很规范，多年之前就已经安装了考勤机，从指纹考勤换成了人脸考勤。
因此，巡查组要的这些材料，我们都能如实、快速地提供给他们。
这说明什么问题？
对员工的考勤是必须的，是上级部门的要求，不是各学校的“土政策”。
为什么有些老师排斥考勤管理？
①受白氏理论的蛊惑：一个单位开始考勤的时候，就是走下坡路的时候。这句话蛊惑了很多人，成为反对考勤的“尚方宝剑”。
②考勤管理制度下，感觉受约束，自己不自由了。
③打着教育是良心活的旗号，声称考勤管理就是对教师的不信任。
当然，排斥考勤管理的是极少数人，绝大多数老师都是爱岗敬业、默默奉献的，即使不考勤，他们也是早来晚走的，因此对这个群体考勤与否，影响不大。反对考勤的这部分极少数人，平时自由散漫惯了，不愿意受约束，因此他们会产生排斥心理。
考勤对提高工作质量起着促进作用。
不接受反驳，这是一个不争的事实。
时间是工作最起码的保障，花十分钟备一节课，和花两个小时备一节课，效果孰优孰劣，恐怕不用多说了吧？
如果不考勤，势必有些老师有课上课，没课就不到校了。教师不到校上班，会干些什么事情呢？自己想想吧。
由于我们学校实行考勤管理已经有些年头了，大家都习惯了，并没有觉得有什么不妥。我们的考勤也采取人性化的措施，比如恶劣天气下，会提前通知到教职工不用签到签退的。
考勤结果用来干什么呢？
作为绩效成绩考核的组成部分，是绩效工资发放的依据之一，也是评优树先的依据之一。
形势变化了，思想也要跟上时代的步伐，再用老脑筋看待考勤这个问题，已经落伍了，轻则导致学校管理混乱，重则受到纪委监委的训诫。
我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎
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