几天前，一位叶女士向我咨询“上班第一天就在工地摔伤，诊断为左肩肋骨骨折三根，但是没跟公司签劳动合同，用人单位不承认，劳动局仲裁不下来，这种情况她该怎么办？”
在以往我处理的许多案件中也多次遇到类似情况，他们的难点也和叶女士差不多，主要集中在“没签劳动合同”和“工伤认定”这两个方面。如何解决这两个问题，下面我会为大家一一解答。
首先我们要明确一点：叶女士这种情况到底算不算工伤？
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，员工与用工单位已形成事实劳动关系，即便未签订劳动合同，一旦发生伤亡事件，应当认定为工伤。
那么我们在未签署劳动合同的情况下又该如何证明劳动关系？
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
以上7个条件，符合任何一点或几点，其效用都可以与劳动合同等同，
当然，确定了劳动关系，剩下要做的就是工伤认定了，那么工伤认定需要我们准备什么材料呢？
1，工伤认定提交资料：除了劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录之外，就是就诊的病例资料，受伤部位的照片;
2，工伤认定申请表，需要填写：自己的个人信息、公司信息、事故发生经过。以及提供1~2名证人证言，书面的证人证言，证人的身份证复印件以及联系方式。
在很多时候，中国人都讲究“大事化小，小事化了”，但是，当自己的合法权益受到侵害时，我们要学会拿起法律的武器，更何况还涉及自己的血汗钱。在类似情况下，即使没签劳动合同，相信在专业律师的帮助下，我们也能追回自己应得的赔偿款。
